過度のストレスから突然仕事に行けなくなりました。そのことが原因による給与未払に関する質問です。 先月、医院へ就…

Question

過度のストレスから突然仕事に行けなくなりました。そのことが原因による給与未払に関する質問です。

先月、医院へ就職しました。しかし、院長からの精神がすり減っていくような言葉の雨、少人数の職場特有の風通しの悪さ、仕事を覚えられない自分（そもそも教えていただけなかった）とそんな自分に向けられる呆れたような院長・先輩の態度が日々積み重なり、ある日突然仕事に行くことができなくなりました。その他にもあったのですが、よく思い出せません。
職場に行くと、頭痛や胃痛がひどくなる・視界がぼやける・なぜか物覚えが悪くなるというな体調不良が続いていました。心が疲弊するとで身体がぼろぼろになり、身体がぼろぼろになることで心が疲弊するというサイクルの中にいたと思います。

そのまま仕事に行くことはできなくなりましたが、直接辞めると言いに行くことはできませんでした。職場は、入り口のドアを開けて院内を見渡すという想像だけで胃酸が上がってくるような場所になってしまったせいもあります。
しかしせめて手紙でと思い、精神的ストレスで働ける状況にないので辞めたいという旨を書いた手紙、お借りしていた資料、給与の振込先、振込手数料代わりの切手を添えて送りました。（レターパックです。）

しかし、1ヶ月ほど経った現在、返信や連絡、給与の振り込みはありません。
就職した当初、「君は常勤で雇うから」と口頭で採用されただけで、雇用契約書など取り交わしてはいません。タイムカードもあちら側で破棄していれば私が何日・何時間働いていたのか証明するものはありません。さらに、給与が手渡しか振込かの説明もありませんでした。
私が「勤務」していたということを証明するものはいくつかあります。しかし、職場用のノートや定期券といったものしかありませんので、詳細な時間は証明できません。

この場合「こちらには君を雇っていた証拠がない」として、給与をいただけないということはあり得るのでしょうか？そうでなくても、実際は週5日勤務していたのに「週3日しかいなかっただろ」と主張されれば本来いただけるはずの給与から減給されたものしかもらえないということもありえるのでしょうか？

今月25日まで音沙汰がなければ労働基準監督署に相談しに行こうかと思っていますが、他の方の意見や「こうしたほうがいい」というものがあれば教えていただきたいです。

長文を読んでいただきありがとうございました。

Answer 1

まず、体調不良に対してお見舞いもうしあげます。

給与未払いだけでことを終わらせたのでは、パワハラでの体調不良が償われません。まずは厚労省がやっている「こころの耳」でパワハラによる体調不良も含めて相談されてはどうかと思います。もちろん、場合によっては地域の法テラスなどで弁護士さんに無料相談されるのも良いかもしれませんね。

「こころの耳」
http://kokoro.mhlw.go.jp/mail-soudan/

相談と同時に、証拠があるものは証拠保全。ないもの（出勤日と時間など）は記憶を頼りにメモに書き起こしましょう。書かれている内容が非常に抽象的なので、これだけでは相談が進みにくいと思います。

Answer 2

まず他院で診察されることを願います 深刻なうつ病の発症かと思われます 労災認定から要治療が必要でしょ