私は病院の事務部長をしています。

Question

私は病院の事務部長をしています。今の職場で１２年間目になります。
お給料の事で、疑問に思い腹立たしいのですが
私よりも後から来る人のほうが私よりも基本給が多く、調整手当も多いです。
部長手当は貰っていますが、基本給が後から来る人よりも少ないので、ボーナスも当然少ないのですが、これておかしくありませんか？
新人教育もして、わからない事は全部教えてるのに私の方が給料が少ないと思うと腹立たしいやら情けないやら
どこかに言う事は出来ないのでしょうか？
ご存知の方がおられましたら、教えて下さい。
宜しくお願います。

Answer 1

病院の事務部長としての契約はどのようになっているのでしょうね。
ベースアップや昇給等の文言はあるのでしょうか？
契約に基づかないものであれば、相談・訴えは難しいと思います。

質問者さんも後から入職する人も病院から条件が出されて、それで給料が決められます。病院側の評価として、それだけという解釈も出来ますよね。

医療業界では、暫く前から管理職以上は「年棒制（年収制）」となって来ています。
現在、私は医事課長ですが、年棒（年収）の契約となっています。

従って、「年収（ベースアップ交渉）・休暇・業務内容等」契約時点で決定していますので、非常にやり易いです。

メリット：「14回分割・12回分割を選択可能」「仕事の成果によって交渉可能」「評価が実績に直結しているので遣り甲斐がある」
デメリット：「契約更新されない場合がある」「成果が上げられなけれなマイナス評価となり給料ダウンに繋がる可能性がある」

私は誰かと比較するのではなく、病院側の自身の評価として納得出来る給料を貰いたいと思っています。
12回分割にしていれば、ボーナスはありませんが給料は高くなりますし、退職する場合でも「ボーナス貰うまで我慢等を」気にせず仕事が出来ます。

Answer 2

ちなみに、給料いくらです？