新しい保育園で、保育士しています。オープニングスタッフとして皆同時に働きだしたので、同僚は上下関係は無く、今の所は皆穏や…

Question

新しい保育園で、保育士しています。オープニングスタッフとして皆同時に働きだしたので、同僚は上下関係は無く、今の所は皆穏やかに過ごしています。私だけ、50代で後は全員20〜30代で、ライングループなど作ってお互い気を使っているようです。私は若者の中に入りたいとはおもわないのですが、他のクラスは保育士が、余裕の人数配置されて居るのですが、私のクラスは1歳児で私がおばさんだったり、一人は小さな子が居るのでよく休んでばかり居る為、いつも保育士が不足していてに主任が手伝いに入ったりしています。私のクラスの一番若い独身の保育士が、
園長が連れて来た子で、姉妹園から移動して来たので、その子がとてもキツイ性格で、自分の考えたとうりに私や、パートさんがやらないと、凄くイライラして怒り続けるのです。他のクラスは新園だから自分達でやり方を決めて行ってるのに、その子は姉妹園のやり方を無理強いして来てちょっとでも給食のやり方が自分の考えとちがうとやり直しを強要してきます。その為ビクビクしています。
元々キツイ性格がもっと酷くなって来たので、何故か考えたら私が何回か口答えをして言う通りにやらなかったから少し揉めた事があってそれを私が主任に伝えたところが主任がその子に悪口を言っていたよと言ってしまったようなのです。それで怒りに火が付いたようで、2週間経っても収まりません。それから凄い反発ばかりしてくるのです。園長に言ってもその子が、書類関係がとても早く出来るので、私が悪い。言う事を聞いてと私に言うだけなのです。その子の言うなりに「はいすみません」と下手に出て居るのですが、その子は常に忙しくてイライラが増して行き、→私が怖がってミスる→その子がまた、イライラして当たり散らす。という事の悪循環です。
この先、関係修復を試みて頑張って行こうか、よそに転職しようか悩んでいます。
経験者、アドバイス下さい。

Answer 1

転職ですね。

マニュアルができあがっている既存の事業所ならともかく、新規の事業所で「◯◯はこうだった。ああだった。」とそれを強要されるのは、新規開設事業所の利点を損なっています。

ある程度の方針は必要ですけどね。

あなたが今働いている事業所にこだわりがないのであれば、転職をオススメします。

新規事業所開設のリスクを考慮できていない運営側の落ち度であり、責任です。

Answer 2

転職転職～ｗ