育休の取得について 現在産休中で、今月末から育休にて月80時間までの時短勤務をする予定でした。 現在の状況と…

Question

育休の取得について

現在産休中で、今月末から育休にて月80時間までの時短勤務をする予定でした。

現在の状況としては、精神的に参り退職を数年前に希望しましたが、正社員のまま在宅勤務で続けて欲しいと言われ続けていました。
不妊治療を行っていたこともあり、在宅勤務中に不妊治療がうまくいき出産までこぎつけました。
先日復帰前の挨拶をと代表にアポの電話を入れましたら、育休明けに普通に会社に出勤できないなら在宅での今の働き方は許容できないと言われました。
産休前の話とも違うし、そもそも不妊治療の為の在宅でも無いのですが忘れ去られて不妊治療の為の在宅で甘えてるから、子供もできたのだし何も問題ないでしょうと言う感じです。
たしかに在宅で正社員でしたので精神的にも落ち着き、時間にも余裕をもって不妊治療や妊娠生活もおくれたのでありがたく思っています。

産休前の時点で育休を一年とって時短で働いて、育休明けも会社にこれないことも口頭だけでしたが打ち合わせを何度もし了解を得ていました。
今回の事で、育休明け正社員ではなくなり育休中もひと月ほどはやらなければいけないことがあるのでやるのですが、極論育休明けで正社員ではなくなり委託業務となるか退職になります。
そのような状態でも育休手当は取得可能なのでしょうか？
また、育休中に正社員ではなくなっても同様に育休手当がうけられるのでしょうか

Answer 1

かつて「別れないでおくれよ…」と泣いてすがった男から、別れ話を切り出されたようなもんですね。

ひとつは、これ幸いと、縁を切るいいきっかけと考える。今度は、間違いなくあっさりとノントラブルで会社と縁が切れます。まあ、今まで働いた分だけもらえりゃいいんじゃないの・・・と前向きにとらえる。

もう一つは、徹底的に揉めて、揉めて、争う。状況からすると、派手にやればやるほど、あなたに有利になる。絶対やめないし、ウソついた裏切り者は許さない。まずは明日にでも旦那を代理に怒鳴り込みに行かせるから首を洗って待っていろ。くらいのつもりで臨む。勝ち目は十分ありますよ。ただ、穏便には難しいと思う。

このどちらかでしょうね。手当をもらうというよりは、事を荒立てない代わりにきちんと慰謝料で和解金をふんだくる。ような解決になるんじゃないでしょうか