職場の後輩が会社を休職して

Question

職場の後輩が会社を休職して半年ほど立ちました。
適応障害で、会社にくると
お腹が痛くなるそうです。

最近、別の後輩がツイッターで
その休職中の後輩のアカウントを
見つけたそうです

自分も拝見したのですが
とても元気そうに
毎日、ゲームしたり
バスケしたりしてました
そこまでは、まだ良いとして
会社に、寮費や食堂の未払いが
後輩にはあるのですが
ツイッターでは、ゲームやパソコンを購入したり
外食の写真など、たくさんあがってました。

休職手当が月10万ほどあるのですが
その未払いの支払いを上司からお願いしても
生活が苦しくて無理
復帰したら払うとの回答らしいです
ただツイッターでは、
休職手当をもらえるだけもらって
そのあと転職するとも書いてありました。。。

後輩からは一旦、自分が預かって
上司にはまだ報告してません

こういった場合、どうすれば良いでしょうか？
一応、上場してる大きな会社なので
会社担当の弁護士相談などもあるのですが
そこまで話すべきのものなのか？
悩んでます。
またツイッターでには、上司の悪口が
たくさんあったので、言いにくいのもあります。

もしも、こういったのを
会社に報告した場合
休職手当が止められたり
退職させられたり
するもんなのですか？

mas********さん · Accepted Answer

休職手当というのはおそらく傷病手当金のことかな。恐らく止めるのは無理だと思います。退職もそう簡単にはさせられないでしょう。ゲームやパソコン、外食などは主治医より仕事のことは忘れて好きなことをしなさい。と言われているでしょうから、そこを突いてもダメな気がします。

お気持ちはわかりますがそっとしてあげるのが1番です。変にあなたが追求したとしても、あなたのせいで症状が酷くなったと訴えられる可能性だってあります。

上司に相談したとしても何も出来ないでしょう。
私の職場にも過去にありました。
精神的な病気で休職中にも関わらず海外旅行に行ってる写真をフェイスブックに載せてたり、新車を購入していたりとか。
まあ本人が復帰してから苦労しますからほっておくのが1番です。

知恵袋ユーザーさん · Answer

未払いは誰かが必ず支払わなければいけません。
本人が払えないなら身元保証人に請求が行くだけです、なかった事には出来ません。

遊んでようが転職しようがほっとけばいいじゃない。

休職した事で転職は不利になるので困るのは本人です。

プライベートな事まで会社に報告する必要はありません。

jul********さん · Answer

それは腹が立ちますね…
どうなんでしょうね、訴えてもうまいこと自分の主張をしそうな方な気がします…。

未払いの支払いは、生活がどうであれ請求すべきです！ごめんなさい
感想しか述べられなくて…

回答（3件）