質問です。45歳男性です。５月より新しい会社に転職します。３月にその会社の社長に応募の事実を外部に漏洩され就職活動が中途…

Question

質問です。45歳男性です。５月より新しい会社に転職します。３月にその会社の社長に応募の事実を外部に漏洩され就職活動が中途半端にストップしましたが、その代わり人事より前職を退職してどこにも内定がなければ連絡してくださいとのこと。連絡したのですが、前回応募の職種は空きがない、履歴書は処分した、社長からの謝罪は一切なし、加えて圧迫面接のように、別の職種への就職を促されました。扶養家族もいるため、泣く泣く承諾しましたが、今からでも撤回し、漏洩の事実を関係機関に報告すべきでしょうか？
因みに採用職種は製造ライン、希望職種は総務です。社長は私の前職の社長と友人で、親切心から教えたとの事です。長文になりました。意見をお聞かせください。

Answer 1

オヂです。私も45歳で転職しました。身につまされます。

応募の秘密については民事で訴えるのがいいでしょうね。恐らく示談、慰謝料は獲得できると思います。ただし、転職先は質問者様に悪印象を持ち、転職は成立しないでしょう。ご希望の職種ではないし、解消して訴訟されては？社長同士が友人というなら、元の鞘にも収まれないし…。第三の選択をなさるしかないでしょう。

45歳で総務
ご経験や資格が十分でないと困難ですよ
強みを活かせる転職をされてください
私は人事から人事総務でした

Answer 2

承諾の撤回を認めさせるために揉める戦法は時間の空費となるだけですので、実際に撤回申し出を拒絶された場合の手段だと覚悟したいですね。

中途採用の場合、承諾は一種の口頭契約とも解され、そこからの撤回は契約不履行にもなってしまいますから、漏えいの件を持ち出しても「次元が違う」とも解せるのです(状況判断的に難しいところですが)

事前に公的機関経由で専門家の助言を仰いでおきたいです。揉めてからでは質問者さんが不利となって押し切られてしまう可能性もありますからね、「家族もいて泣く泣く」とせっぱ詰まった事情もあるだけに。
http://www.houterasu.or.jp/

Answer 3

漏洩だなんてふざけている
そんな重要なことを勝手に漏洩されては
困る。
入社してもろくなことないと思う
この入社は撤回すべし