保険会社の勧誘について 今年度より新入職員として、県の外郭団体に勤めています。 先日、生命保険会社の女性が職場に…

Question

保険会社の勧誘について

今年度より新入職員として、県の外郭団体に勤めています。
先日、生命保険会社の女性が職場に訪ねてきて、職員ほぼ全員が一対一の面談を行いました。話を聞いた中では、私の会社とその生保レディとの付き合いは数十年続いており、8割超の職員は保険に加入しているとのことでした。団体割引もあるのでそれなりに安い料金で加入できるという話だったのですが、個人的にかなり気になる点があるのです。

簡単にいうと、その保険レディの勧誘に問題があるのでは？という点です。
最初の方は、「もしもの時の備えて入っておいたほうがいい」という普通の感じだったのですが、私の迷っている感じを察したのか、押せばいけると思ったのか、少しずつエスカレートしていきました。
「この職場の人は精神的に病んでいる人も多いし、もし鬱病になってもこの保険に入っていれば月数十万は支払われる」という話に始まり、終いには職場に在籍している人の実名を出し「●●支店△△課の□□さんは、精神的に病んでいて手帳も持っているレベルだけど、この保険に加入していたお陰で今月数十万もらっている」という旨の話をベラベラ言い出しました。正直その言われた方の顔も知りませんが、そのようなネガティブな話を聞いてしまったら今後の接し方にも気を遣ってしまいますし、何より生保レディという立場の人がそのような個人情報(それもセンシティブな内容)を垂れ流しにして良いものなのでしょうか？

ついこの間までコンプライアンスに関する研修を受けていたこともあり、衝撃を受けこのような質問をさせていただきました。

Answer 1

個人情報垂れ流しじゃん。
本社に速攻電話して、そいつの名前と会話内容を話ししてやりましょう！！
もう来なくなります。
また個人情報の漏洩は保険会社では禁止行為です。

Answer 2

他の同様のスレでも回答したのですが、私は新卒で外資系、転職で公務員系でした。

これまで、民間の生命保険には入ったことはないです。団体扱いの生命保険、損害保険だけです。

団体扱いでも、セールスレディーのコンプライアンスが低く、昨年、自転車で転倒事故した際に、担当を変えさせて、その上司が担当しました。

コンプライアンスも含めて、対応の悪い件の謝罪を求めたのですが保険金が支給された後、その上司から電話がかかってきて、謝るどころか不満たらたらでした。

質問者様の団体にも、団体扱いの安い保険があれば、それに入ればよいと思います。（担当の会社が私のように外れの場合もありますが）
なければ、県民共済等に加入する手もあります。

個人的には、セールスレディーは、無くした方が良い職種かと思います。なぜかというと、妻がハローワークに行った時に、入り口で個別に生保の担当が引き抜きのような形で求人していて、妻は、逆に怒りました。なぜ、どうどうと、ハローワークの求人にださないのかと。

そんな程度の生保業界です。