パート勤務の退職時の有休消化について相談です。家庭の都合で5月付で退職することになりました。有給が1週間ほど残っています…

Question

パート勤務の退職時の有休消化について相談です。家庭の都合で5月付で退職することになりました。有給が1週間ほど残っています。現時点で5月いっぱいで退職させてほしい旨は会社に伝えましたが、有給消化は伝えていません。引き継ぎ書はすでに準備しています。業務量がとても少なく2週間もあれば十分引き継ぎができる量で、実際自分の引き継ぎも2週間でやってこれました。初めは上司も引き継ぎは2週間と言っていたのですが、先日3週間にすると言っているのを聞きました。現在は募集中の段階です。私としては3週間も引き継ぐものはなく、最後の一週間はやる事がなく後任者と時間をどう潰すか悩むほどです。そこで、正直に業務が少なく3週間も引き継ぎするものがない為、有給を消化させてほしい事を伝えるか迷っています。勤務1年未満で図々しいでしょうか。業務をすることより留守番がメインの様な仕事でした。とにかくやる事がとても少ないのです。有給消化を拒否されたら休みたいよりやる事がなくて困る事の方が大きいです。家族の手術の為帰省しなければならなくなった等の理由を作って有給を取らせてもらったほうがいいかとも考えています。有給は後任者が来る前に済ませるつもりで、引き継ぎに支障は出ません。ご意見頂ければと思います。

Answer 1

有給について早く伝えるべきです。ぎりぎりになって言われても迷惑です。

6カ月以上継続勤務していれば、有給休暇を取得できます。

有給休暇の取得について、通常、会社側は拒否できません。

有給休暇を取得する日程は、避けてほしい期間を会社で指定する事などはできます。