就労継続支援のA型とかB型で質問です。 １．休みをもらう時には細かく理由を言わなければいけませんか？ ２．通所は…

Question

就労継続支援のA型とかB型で質問です。

１．休みをもらう時には細かく理由を言わなければいけませんか？
２．通所は短時間とか日数を少なくもできるのですか？３．着替えや朝礼、終礼などはありますか？

お願いします

Answer 1

子供がB型に通所しています

１．休みをもらう時には細かく理由を言わなければいけませんか？
大雑把でも問題ありません

２．通所は短時間とか日数を少なくもできるのですか？
時間短縮や日数が少ないというのも
理由が必要ですね。
検査や病気で受診したい、旅行で数日休むなど

極端に少ない（数ヶ月以上休むなど）場合は
話し合いを持って今後どうするか決めていきます。

３．着替えや朝礼、終礼などはありますか？
作業をするので着替えはあります。
朝礼、終礼は毎日あります。

子供の通所する作業所は月給ではないので（歩合 出来高制）
休んだ分だけもらうお金は減ります。
作業を多く納品すれば増えます。
人により作業のスピードは様々なので給与は個人で金額が違います。

作業所によってはみんなで収入を均等に分けるところもあるので
確認しておくといいでしょう。

Answer 2

私（精神）が利用しているA型の場合

１：有給なら細かい必要はなし
当日欠勤の場合、理由は必ず伝えます。
通院や家の都合で欠勤したい場合はその旨伝えます。
有給は何をするか言う必要はありません。
通院でも遊びに行くのでも自由です。

２：できます
私は週３日の通所となっております。
医師の意見や判断を仰ぎながら、段階を踏んで日数を増やす感じです。
利用者のみ・支援員のみの判断で増やすことはないかな。
必ず医師に聞いて、その内容をフィードバックしてから話し合います。
減らすときも同様です。

３：朝礼だけあります
体調や業務の報告、伝達事項が主で、唱和みたいなのはナシです。
普通に朝のミーティングって感じで。
日報は提出します。
着替えはありませんが、室内履きが必要です。

Answer 3

１、休む理由は必要。事業所によっては「細かく伝えろ」っていうところもある。
２、就業時間は契約時に要相談。
３、仕事の内容によるが、着替え、朝礼はあります。終礼は事業所によります。

Answer 4

知り合いに、A型を利用している子持ちのママさんがいます。

1 そうですね！理由を細かく伝えなければいけません

2 日数はわかりませんが、時間は可能ですよ！

3 ございます