人手不足のワンオペバイトの辞め方。 長文失礼いたします。 自分は20代前半フリーターです。 自分のバイト先は人…

Question

人手不足のワンオペバイトの辞め方。

長文失礼いたします。
自分は20代前半フリーターです。
自分のバイト先は人手不足で常にワンオペで、スタッフ募集をしてるのに人が来ません。
他の店からの応援がなかったら成り立たないです。
(他店も人手不足で応援もギリギリです）
そんなバイト先を穏便にやめていきたいです。

去年の9月に長期(１年以上）出来るということで採用されたのですが、フリーターをやめて正社員or契約社員になろうと思い就活を始めたいです。
バイトを辞めるには１ヶ月以上前に伝える必要があるので就活の際には入社は内定後１ヶ月以上先になることは伝えますが、バイト先に就職決まったので１ヶ月後にやめますと言って辞めさせてくれるかが疑問です。
店長からは顔を合わせれば色んな店舗の人手不足の話を毎回されて圧力をかけられてます。(人手不足なのに辞めるのは酷いみたいな内容もあります）
就活を始めるなんて話したらシフトをギチギチに入れられて就活出来ないようにされるかもしれないし、嫌味や嫌がらせをされるのではと怖いです。
でも就活してたと知らせないで辞めると更に報復がありそうで迷っています。

どうすれば穏便に辞められるか、皆様のご意見をいただきたいです。

Answer 1

「やむをえない事情」にするのがいいかも。

「（一人暮らしなら）実家の親が倒れて、実家に戻らないとならなくなった」
「（実家暮らしなら）親が転勤/転職/移住することになり、引っ越さないとならなくなった」
「実は女性とネットで出会って結婚することになって、彼女の住む遠方に引っ越すことになった」

嘘でかまいません。
在職中は、その設定を絶対に忘れないでください。

辞めた後でばったり出会ったら「あの話、なくなっちゃったんだよね」と。

再就職先は絶対に明かさないことです。

Answer 2

早めに言おう＾＾がんばって

Answer 3

人手不足といってもあなたの代わりになる人はいくらでもいます。
経営陣は辞めるなといっても本心はそう思っています。

辞めるなと言われたら給料を上げてくれと条件闘争してください。
それで炎上したら、退社です。
給料を上げれば人手不足はすぐに解消します。それをしないので人手不足になっています。