派遣の更新確認時に更新しない意思を伝えたら、派遣元の営業または派遣先の社員から引き留められた経験のある方はいますか？

Question

派遣の更新確認時に更新しない意思を伝えたら、派遣元の営業または派遣先の社員から引き留められた経験のある方はいますか？どんな理由で引き留められましたか？

その後、押しに負けて続けましたか？それとも、辞めますと固く言い切りましたか？

Answer 1

昨年就業したIT企業では、保守契約した顧客企業のサポートをしていてそのメンバーとしての仕事でしたがセキュリティ確保を売りにしたサポートルームは実際5人でいっぱいのタコ部屋で空調おかしく真夏で34℃～の室温だったので脱水症状になりかけました。

初回2ヶ月更新だったので劣悪環境と業務量の少なさを理由に更新しないと派遣会社に伝えましたが派遣先は環境、業務量ともに改善するから何とか続けてくれないか？という回答で「2週間様子を見ます」と伝えやはり改善される様子がなかったので正式にお断りしました。

Answer 2

最初の３か月で契約更新しない旨を派遣先上司に伝えました。
入ってしばらくの間、派遣先上司がこまめに面談をして様子を聞いてくれてました。
しかし私より先に入っていた派遣社員の態度が悪くかなり高圧的であったため、質問しても説明が下手で伝わらないし、私のやったことに怒鳴り散らしたりしてきてたので、それを正直に話して更新しない意思を示しました。
上司は、私のパソコンのスキルや業務のスキルを大変高く評価してくださっていて、今までいろんな派遣さんを見てきたけど、あなたのような能力が高い人いままでいなかったからやめてほしくないと説得をしてくださいました。

お世辞だっただろうと思いますが、パソコン等のスキルに関してはタイピング速度も含め私のほうが格段にもう一人より上なのは確かでした。
上司が今後もう一人の人との業務を分割化し関わらないよう配慮してくれ、私に仕事を早急に覚えて、その人との業務的なスキルの差も付けるようにしてほしいと言ってきました。
上司の説得を受け現在も仕事を続けています。
上司の要望通り、業務的なスキルも差をつけ、現在ではワークバランスにもだいぶ差がつくようになりました。
先日、契約の決裁権を持つ上長の方に社員化試験を受けてみないかというお話をいただきました。

もう一人の人は能力不足を理由に契約終了を指揮命令者が進言してくれてましたが、決裁が下りず未だに一緒に仕事をしています。
その人は今後は今の業務から外される予定となっています。
別業務を提案されているのですが、その業務でもうまくいかないようであれば、今度こそ契約終了となります。
派遣会社のほうからも、もう一人の子については、派遣先に契約終了してもらっても結構ですというくらいの能力不足で重大ミスを起こしているのですが、派遣先の決裁責任者が現在人手不足のため、何とか使いようがないかとクビにするのを先延ばしにしている状態です。

私はたまたま派遣先と上司に恵まれました。
唯一同じ派遣会社からきた同僚に恵まれなかったというのがありましたので、そこを派遣会社と派遣先がきちんとフォローをしてくれて現在も業務を続けています。