なぜバブル世代をリストラするんですか？ むしろこれから教育や研修でコストかかる若手をリストラした方が良いと思うが

Question

なぜバブル世代をリストラするんですか？

むしろこれから教育や研修でコストかかる若手をリストラした方が良いと思うが

Answer 1

勢いに任せて採用して
無能な人が多く含まれるから。

既に資金投入して教育したのに成果が出なくなった人より、
これからの人の方が期待できるでしょう

Answer 2

・コスパが低い
・精神年齢が幼い
・ミスは責任転嫁ばかりして手柄泥棒ばかりするので成長していない

Answer 3

たぶん基本的には
若い方のほうが使い勝手がいい

Answer 4

50を過ぎるとゴールが見えてくるので努力も成長もしない人が増えていきます。戦力としては、個体差があるので、使える人も居れば使えない人もいるでしょう。それはどの年代でも大差はないと思いますが、高年齢になってくると部下としても扱いづらい。

これからの成長が望めて、且つ長く働いてもらえるのなら、若手を多く確保したほうが断然会社にとってはメリットがあると思われます。

コストパフォーマンスを考慮しても、年功序列的な企業がまだまだ多い日本では、シニア世代の人件費は若手の倍以上である例も多々見られます。