会社を訴えてから、辞めたい。 働くママを応援する社会は、一部の大企業のみにしか適用されない！！ 子供が生まれ、正…

Question

会社を訴えてから、辞めたい。
働くママを応援する社会は、一部の大企業のみにしか適用されない！！

子供が生まれ、正社員からパートへ。
正社員に復帰したくても出来ません。
本当に後悔しています。

今は、本当に後悔・怒り・悲しみが入り混じっています。
新卒で入社して15年。他社をしりません。
母の意見・会社側の意見を両方聞きたいです。

経緯は、下記の通りです。
★４年前（2014年10月）に出産
★育児休暇を１年半取得（2014年9月～2016年3月）
★復帰後、営業職から事務職へ異動
（この時、異動はしたくなかったですが、致し方ないと了承しました。減給）
★子供は、２カ月に一度は熱を出していた為、早退・休暇を頂きました
（この頻度は、他の子供と比べると体が弱いと会社の先輩方から言われました）
★子供の入院で一時期（2016年10月～12月）、遅刻・早退・休暇が増えました
★2017年2月、人事部部長から時短勤務（パート）の打診があり、
正社員に復帰できるという条件で2017年4月からパートになりました。
（9時～4時勤務）
★2018年1月に4月から正社員復帰したい旨を伝えました。
人事部部長の返事は、「正社員に復帰は出来ない」でした。

私の落ち度
・口約束のみで、ボイスレコーダーに記録等をとっていない
・明確にいつ正社員に復帰すると書面でかわしていなかった
パートになった時に、契約変更の書面（待遇・時間給記載有）に正社員については書かれていない

会社側は、私が希望してパートになったと言われました。
私は、正社員に復帰できる条件でパートになったと主張しました。
本当にパートになった事を後悔しています。
子供が生まれる前は、女性でも営業実績を上げれば役職を与えてもらい、
つらいことや辞めたいこともありましたが、やりがいがありました。

訴えたいと旦那にいうと、好きなようにしたらいいと言われました。
名の知れた大企業ではありませんが、小さい会社でもありません。

Answer 1

まだまだお子さんは小さいですよね？
それにお二人目の可能性もあると思います。様々なことを合わせて考えてみてもパートの条件でしっかりと働き仕事内容で納得させる材料を揃えておくことが大切だと思いますよ。
会社側にも雇用に際してのリスクは考えるのも当然かと思います。
あなた様ご自身では「大丈夫！しっかりと働きたい」と思っていても子供の病気や怪我、保育園の送迎、小学校はもっと縛られるし…等の状況で時間の縛りがあると出産前までと同じように働く事は難しいですからね。

あなた様は「正社員に戻れる約束だった」とのこと…やはり契約書を作成して貰うことが重要だったと思います。
会社側は「既に見えている雇用リスク」だと判断されると思う。パートで時短勤務が出来る環境があるのはある意味では恵まれていると思います。

怒り心頭に発する…お気持ちはよくわかりますが子育てしながらの仕事はまだまだスタート時点ですよ。お心を和やかに今後の様子を見てチャンスを待ちましょうかね。(^｡^)

Answer 2

こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないと思います。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

訴えても証拠不十分でしょう。

非正規社員に身分変更するときに、雇用契約書に期限を付けて、〇年後には正社員に復帰する、云々の条件を付けて有れば契約不履行で訴えられますが、今では言った言わないの世界ですよね。

会社側がそう言う事を言った覚えはない！と突っぱねればこの話は終わりです。

残念ですが、訴えることはできるが結果にはつながらない！と思います。

Answer 4

好きにすれば良い

会社に落ち度は全く無い…
どーぞ どーぞ