飲食店の正社員の公休は月何日以上ないと違法になりますか？

Question

飲食店の正社員の公休は月何日以上ないと違法になりますか？もしくは月の公休とその他での休み合わせてでの日数でも構いません。

Answer 1

業種に限らず…労基法第36条に基づく労使協定が無いなら…１日８時間…１週40時間を超えるのは…みんな違法です(￣^￣)

そんな勤め先やオーナーは…アチコチ…チクり巻くって…潰してしまいなさい(￣^￣)

Answer 2

飲食店で8時間勤務とか 給食ぐらいですよ
休みは月6日あればいい方だと思います
違法だとか言うなら 転職をおすすめします
給食なら完全週休2日で夏休み 冬休みなどバッチリ休みがありますよ
その分給料ないですけど

Answer 3

休日ですね。労働基準法では、使用者は毎週少なくとも1回の休日、または、4週間を通じて4日の休日を与えなければならないと規定されています。

一方で他回答にもある通り、原則1週40時間、1日8時間という労働時間の制限もあります。1日7時間や8時間働くことになっている会社の場合、1週間に1度の休日では、週の労働時間が40時間を超えてしまいますので、休日をもう1日設けなければいけないことになります。

上記をベースとし、時間外や休日に社員を労働させる場合は労働基準法36条に基づき、労使協定（通称サブロク協定）を締結し、会社を管轄する労働基準監督署長に届出をする必要があります。

Answer 4

主人の会社が、1日14時間労働のブラック企業です。

が、それでも週1日は休みがありますね。法律違反だという事で、休まないと会社から怒られるそうです。

なので、週4ないし5でしょうか??

業種による違いはないと思いますが。。。