仕事が出来ないとの理由で一年後に解雇したケースが有りました。解雇権の乱用に当たりますか。三ヶ月の試用期間中にすべきでは無…

Question

仕事が出来ないとの理由で一年後に解雇したケースが有りました。解雇権の乱用に当たりますか。三ヶ月の試用期間中にすべきでは無いのでしょうか。

Answer 1

＞仕事が出来ないとの理由で一年後に解雇したケースが有りました。解雇権の乱用に当たりますか。

乱用したかどうかですが、以下の点はどうでしたか？

・質問者さんの業務目標と評価基準が適切だったかどうか（無理な目標設定や基準）

・会社側から質問者さんに対し、業務指導が適切になされていたか（放置、無視、適当）

・質問者さんの勤怠（遅刻、早退、休みが多い）が適切だったかどうか

・質問者さんの仕事によって、会社に損害を与えていなかったかどうか

・質問者さんの履歴にウソが無かったか（保有資格が虚偽だったり、業務遂行にあたって影響を与える心身状態であったりということ）。

何も思い当たるものが無かったら、乱用として、労基相談や民事裁判で身分回復、損害賠償の提訴をして良いと思います。