怒られても仕方のないことです。 面接の場を設けたり、採用活動をするのにもお金が掛かります。 今後の人員計画も潰れますし、人員が足りなければまたお金を出して求人を出さなければならなくなります。 また、面接では志望動機や、何社受けてるか、当社は第何希望かということは聞かれ、大抵の就活生は良いように応えます。 裏切りですよね。 怒られても仕方ないです。でも、そんなことで心痛めなくても良いです。
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そりゃあ「じゃあなんで受けたんだ」って話になりますので怒られても仕方ないですよ。 例えばあなたは弟子入りさせてくださいって言ってきた人に試験までして許可を与えたあとに「やっぱいいです」と言われて何の感情も起きませんか?
3人が参考になると回答しました
社会人31歳よりお答えします。 その企業は、入社したら後悔する「ブラック企業」です。 実は人事部にもノルマがり、「いついつまでに何人集める」というミッションをクリアできないと、上席から理不尽に問い詰められる会社があるのです。 気にせず、次に行きましょう。 辞退は正解です。
21人が参考になると回答しました
企業側からすると結構な誤算となる会社もあるので穏やかではいられない場合もあるでしょう しかし内定辞退はよくある話なので対策をしない企業側の問題です 一切気にせずお祈りしましょう
4人が参考になると回答しました
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