派遣社員を受け入れた企業、派遣社員の経験が有る方にお聞きしたいです。 派遣社員が数日で来なくなった経験が会社に…

Question

派遣社員を受け入れた企業、派遣社員の経験が有る方にお聞きしたいです。

派遣社員が数日で来なくなった経験が会社にはあると思います。それに数日で派遣先の企業が嫌になり行かなくなった方がいると思います。

双方に何かしらの原因があると思います。
何でしょうか？

受け入れ先の企業が派遣社員に対する教育、アフターケアがイマイチで派遣社員が困ってしう事があると思います。派遣社員が何をしたら良いのか分からず困るのだと思います。

派遣社員にも原因が有り、コミュニケーション能力や仕事の職務能力が不足していて勤務先の仕事について行けないなどでしょうか？

Answer 1

自分は大手卸で事務をしてましたが、発注数の決定や、仕入売上金差異の調査回答、欠品時のフォロー対応等、ほとんど営業判断が必要なものをがばがば回されてました。
時には営業承認が必要なものまでしれっと渡されて、やったらやったで言われる、やらなくても言われる、報告してもちゃんと聞いてるか怪しい、急ぎの確認したいのに連絡してもでない、相談したい素振りでも見せようもんなら全力スルーです。
最終的に全てのトラブルは自分が悪いのかと被害妄想に走るようになり、ストレスで辞めました。

社員と派遣の境界線がっつり超えてませんかと何度悩んだか数え切れませんが、業務自体は楽しかったし営業以外の方とは上手くやれてたし、やれるなら派遣だろうが社員だろうが各々ができることやればいいとは思うんですよね。
でも、物理的に無理なモノはどうしてもでてくるので、ある程度の節度を意識して境界線ひくことは大事だと感じます。

特別なにもなければ辞めることもないのとは思いますが、先の回答のように楽観的に見すぎて辞める方ももちろんいらっしゃるのでしょう。
私が知る限りでは、社員さんが忙しくろくに教えてもらう時間もとってもらえず辞めてくかたがほとんどでした。

コミュニケーションについては、派遣はあくまで使われる側の人間ですから、使う側の手腕にかかっていると考えた方がいいかと。
下の進捗確認しながら引っ張ってくのがリーダーシップでは？
そもそも人手が足りないので即戦力として派遣を求められてるのですよね？
それは正社員キャリアの育成が間に合ってないからとかが理由だったり？
新卒を入れても続かないとか。であれば派遣も同じことですよ。

落とし穴は派遣＝即戦力認識です。
派遣だの正社員だの分けたところで、どちらも同じ人間相手です。
個人的には派遣の即戦力というのは、正社員より手軽に雇用契約しやすいという意味合いで認識してますが、企業側は即戦力＝すぐ仕事ができると思ってるように見えます。
よくよく考えてみてよ、立場的には初めての会社なんだから、新卒中途となんら変わりないよ～と思います。

人がつづかない育たない＝教育環境が悪いだけです。
社内の雰囲気はもちろんですが、叱る詰め寄るばかりでは人は育ちません。
ある程度流れを教えて任せる、自主的にやれるよう仕向ける、褒める、この流れが大事かと思います。
それでも派遣は経験豊富な方が多いので、決して物覚えが悪い方ばかりでもないと思うんです。元店長代理って方もいましたし。
そういう方々を上手く使えないってことは、新卒なんて以ての外と思って教育方針考えて頂いた方がよいかと思います。

Answer 2

数秒ですらボーッと一息させてもらえない扱いの現場が多いような気がします。
それとコーディネーターに騙されるパターン。

Answer 3

そんなことは日常茶飯事です。

Answer 4

IT企業で正社員時に私は営業でしたが連携して仕事をする機会が多いマーケティング部で派遣社員の女性を採用しました。2～3日で来なくなりマーケティング部の同僚に「どうしたの？」と聞いてみたら、「こんなにミーティングがあるなんて聞いていない、ただ指示された作業だけを黙々と一人でやっていたい、騙されたので辞める！」と言うことだったそうで。確かにミーティングは多い会社でしたが、頑張ってくれた人は積極的に直接雇用したり（東京ビッグサイト等で開催するイベントに出展した時に頑張って製品知識を学ぼうとしていたコンパニオンさんをマーケティング部で直接雇用したり）派遣の方も多く長く続けていた方も多かったので皆唖然としていました。

また派遣になってからも業務統合の仕事をした時にExcelのスペシャリストという女性が来られたので色々聞きたいと思っていましたが、1週間ほどすると風邪で体調不良と言うことで来なくなりそのまま辞められました。営業さんに聞いてみたら「一緒に仕事をする50代のプロジェクトマネージャーとその補佐の方の間のピリピリした雰囲気に耐えられない」と言うことだったそうで。そんな事言ったら私はそのプロマネと補佐と業務統合の業務についてガンガン意見してやりあっていたのでそんな雰囲気なんて（笑）

まぁ派遣先企業の受け入れ体制やフォローに問題がある場合も多々あるかと思いますが、最近は派遣社員側の自分から積極的に動くとかコミュニケーション能力等の面で問題があるのではと思います。