転職活動の書類選考について。

Question

転職活動の書類選考について。とある病院に応募すると書類選考がありすぐに面接に来てください！と連絡を頂きました。
現在就業中なので内定が出てから1ヶ月後勤務可能と履歴書にしっかり記載して応募しました。
書類選考に通過したという事はそこも理解して頂いていると思い、面接へ伺ったのに事務部長さんたちは好意的。
一緒に働く人たちはまた別なのでその一緒に働く人たちの中のお偉いさん？は
すぐにでも働いて欲しいんですよね。退職者がいるので引き継ぎしてもらって欲しいと。。
と言われました。
は？？そういうの困るんですけどと思ってしまいました。やはり結局不採用でした。
また病院の面接へ応募しようと思っています、そこも書類選考があります。
ハローワークの求人なのですがハローワークの人が私の連絡先を伝えてありました。
その後直接病院から電話があり、働くのは1ヶ月後で大丈夫ですよ。すぐ辞められないことは理解していますから。と言ってくださいました。経験者だからなのか
じゃあいつ面接兼見学にお見えになれますか？と聞かれました。
書類選考は？？また面接へ伺ってから一緒に働く人たちからまたすぐ働いて欲しいと言われたら困るのですが。
大丈夫でしょうか(´･_･`)

Answer 1

ID非公開さん

＞在職中の方であれば、応募書類に「在職中ですので、入社日は内定が出てから1ヶ月後となります」と記載して応募しますが、応募書類に記載した内容は、ご質問者様の希望であって、会社側の事情によっては、もっと早く入社できるか？と確認してくるのはごく一般的なことです。

実際に、面接で確認されるかは、応募の段階では判断出来ませんが、少なくとも今回は、「働くのは1ヶ月後で大丈夫ですよ。すぐ辞められないことは理解していますから」と言っていただいているのですから、それを信じて面接に臨むしかありませんね…

Answer 2

相談次第で変更の可能性がある項目については面接時に相談する方式は結構あります。
会社側も応募者側も事情がありますので、タイミングは会ってからでないと判断出来ないと考えます。
勿論、採用の可能性が低い人には急かしたりしませんし、採用の方向にも向かいません。
逆に、人材として貴重だと判断すれば給料面等を好条件にして引き抜くような病院もあります。

冷静に考えれば条件は条件ですから変更出来るはずはありませんが、中には好条件に釣られて早期退職する人もいますよ。

質問者さんの譲れない条件なら気にせず、伝えれば良いと思います。