休日出勤で転職を考えています。

Question

休日出勤で転職を考えています。現在35歳で妻と二人の子供がいます。
出身は東京ですが転勤の為、富山県に家族で引っ越して2年経ちました。
職種は技術職です。

転勤の理由としては、東京の技術者は10名程いますが、富山の技術者は2名しかいない中、1名が急遽退職し、新人を教育する余裕がない為に中堅の自分が抜擢されました。
会社は富山と言ってもエリアは北陸地方全土ですので幅広いです。
一般ユーザーが使用する機械ですので平日の時間外でも夜中でも休日でも緊急の呼び出しがいつ掛かってくるか分からない状況下です。

ですが、１年間は元々富山にいる上司と何とかこなして来ました。
しかし上司もその状況下に耐えられず退職してしまいました。
本当にプライベートな時間を全て会社の為に捧げたような人です。
話しを聞くと、自分の前に辞めた人もその状況に耐えられなかったようです。

実際優しさと責任感に溢れた人なので家族持ちの自分の為に独身の上司が、休日どこにも行かず7：3くらいの割合で対応してくれてた感はあります。本当に感謝しています。

そして新しく来た上司は私と同じ東京の人間です。
今度の上司は人は悪くはないのですが、単身赴任で来ました。
ですので土日を月に２回程は帰省しますし、勿論大型連休(正月、GW、盆、SW)も帰省します。(単身者は帰省費用が出ます。)
当然家族には会いたいだろうし否定する気はありません。
ですが、その負担は全て自分に降り掛かっています。
ほとんどの土日や大型連休をこの１年どこにも出掛けずに過ごしました。
もちろん妻も子供達も不満が溜まっています
。
私自身ももっと家族との時間を大切にしたい。
会社にも抗議はしましたが、人を雇う程の余裕はない事と、実際の実働件数を楯に改善する気はないようです。
実働件数は確かに月に1、2回と大型連休間でも2回か、またはないときも確かにあります。
ですが、そうゆう問題でしょうか。
いつ出動しなければいけない状況下では予定を入れる気に全くなりません。
それならせめて休日出勤をして代休にしたいですが人数が少ない為それも出来ません。(東京や大阪はそれをしています。)
家にいるので待機手当てもありません。

もっと大変な職場や家族と全く会えない環境で働いている人はいるのは分かっています。
私の考えは甘いでしょうか。
転職すればおそらく年収も減るでしょう。
妻子持ちの考える事として、皆さんはどう思われますか？

Answer 1

休日に連絡が入っても「親の体調不良で帰省中だ」で突っ撥ねるんじゃダメなの？
会社が従業員の善意や責任感におんぶに抱っこで甘えてるのは明らかだから、相応の待遇が得られなければ「ルールはルールという以上の対応はできない」というのをアピールしてみては？

お盆を旧来的なお盆として過ごす日本人はごく少数で、世間一般にはお盆も「夏の大型連休」とほぼ同義だと思う。言ってみればゴールデンウィークもお盆も同じ。その大型連休に割って入って「出動して対応を」は、労基署も裁判所も一般市民アンケートも、是とは言わないはず。おかしい。

または心療内科でうつの診断書をもらって休職する。
どこかのタイミングで突き放さないと、本社の管理セクションが目を覚まさないよ。ただでさえ分母が２なのに、その枠から数年中に２人も退職者を出していてもまだ「問題ない」とは普通、言えない。

いわゆる「退職勧奨部署」じゃないなら、身を以て訴えた方がいいと思う。
親の体調不良がまずいなら、近畿東海東北に旅行に来てるとか、親戚の結婚式で都内にいるとか、いくらでも言い方はあると思うんだけどな。

Answer 2

労働法上、無条件に３６５日２４時間の緊急対応を強いることは違法です。

その為、最寄りの弁護士、社労士、労基署等に相談した方が良いです。

参考迄に、関連事例に対する社労士事務所の見解リンクを貼り付けておきます。

①社会労務士法人日本中央社会保険労務士事務所「携帯電話が休日に鳴ったら・・・
」（https://www.roumu55.com/knowhow/2012/08/post-213.html）

②たかおか社労士事務所「携帯電話24時間対応と労働時間について」
（http://takaokasr.com/chishikiy/2015/05/24.html）

③社会労務士法人スマイング人事・労務の玉手箱「服務規律（４）休日の携帯電話による業務指示への対応」（https://www.nari-sr.net/index.php?url=chiebukuro/archives/848）

Answer 3

他人と比べるな。
あなたには守るものがありますよね。

どうやって守りますか？
１．収入がある程度あるので、家族には我慢してもらって、転勤を待つ。
（たぶん転勤はないでしょう。）
２．家族の為に転職をする。 家族を犠牲にしたくはない。
（奥さんに相談しましょう。）
子供との大切な時間を作る。子供の将来を考えるといろいろな経験や思い出を
つくった方がいいと思います。
あなたの選択なので何とも言えませんが 私だったら転職をすると思います。
収入が減った分、奥さんに働いてもらったり、子供にも目に見えない負担があると思いますが、それ以上のものが得られるでしょう。

家族との相談は必要ですが、失うものより、得られるものを優先してみたらどうでしょうか？
会社を辞めるのなら、今の現状を会社にしっかり話してから辞めましょう。
後任の方が同じ被害に合わない為に。