育児休業について教えてください。 育児休業取得後、職場復帰せずに退職する場合の手続きに関する事です。 1.育…

Question

育児休業について教えてください。

育児休業取得後、職場復帰せずに退職する場合の手続きに関する事です。

1.育児休業給付金を満額貰える退職日
2.払込免除中の社会保険の、夫の扶養へ入る手続きのタイミングと申請方法(辞める職場への)
3.払込免除中の厚生年金の、夫の扶養へ入る手続きのタイミングと申請方法(辞める職場への)

上記3点を教えていただきたいです。
尚、予定日からの詳細は以下の通りです。

予定日 
2017年5月9日
出産日 
2017年5月19日

産前産後休業期間 
2017年4月8日〜2017年7月14日
育児休業期間
2017年7月15日～2018年5月18日

この質問をすることに関して、自分なりに沢山調べた上でこのような質問に至っております。給付金や制度の主旨は存じ上げておりますので、「育休は復職前提での制度だから悪用するな」等のご意見はご遠慮ください。
この質問は私自身のことではありません。

知人は結婚前に就職、約6年真面目に勤務しておりました。妊娠を告げる前までは社長からも可愛がられ、勤務状況は良好でした。しかし妊娠後、産休育休を取得したいと申し出ると、 会社の社長はじめ、ほぼ全社員にひどいマタハラを受け続けました。
(密室内で数時間に渡り煙草の煙を吐かれながら妊婦がいると迷惑だと説教されたり、一人で休憩なし10日連続勤務など多岐にわたります)
しかし、生活の事もあったためそのマタハラに耐え続け何とか産休育休を取得、現在に至ります。
(マタハラの件は労基や雇用機会均等室等にも相談済)

ただ、産休育休もギリギリまで取得させない(取得出来なくなるギリギリまで働かせ、辞めてもらう算段)という方針だったため、粘り勝ちし取得した知人を未だにとことん嫌がらせしています。(社内情報共有ツールのアカウントを削除され全てシャットアウト、電話連絡や来社拒否、全ての連絡は郵送のみ、等)
復職の件についても、知人の業務ポジションには既に後任(育休代替誘引ではなく正社員)が就き、どうやら復職もさせない方針のようで現在に至るまで復職に関する連絡はつきません。

そんな中、知人は産後体調が思わしくないこともあり、復帰せずこのまま退職しようと考え始めているようです。
せめて給付金や保険免除の部分で、何とかならないかと質問した次第です。

説明が長くなりましたが上記の3点、どうかご存じの方、ご教示願えませんでしょうか。
何卒宜しくお願いいたします。

補足

本文に記載が漏れましたので誤解の無いよう追記します。
知人は産休育休取得後、復職を希望していた為手続きをして休業に入りました。
元々の業務が事務職であり、パート勤務のスタッフも居る為、最悪フルタイムで無くても良い、配属が変わっても良いので復帰したいと希望を申し出ており、勤務形態等は復帰時期にあらためて相談ということで休業に入っております。(その相談すらさせてもらえない様ですが)
復帰しない予定での育休取得ではありません。

Answer 1

育休取得後、復帰するつもりなのに会社が復帰させないという状況でしょうか。嫌がらせなどひどい状況のようですね。明らかな法律違反（育児介護休業法違反）です。会社を懲らしめるためにも、また今後その会社で働く女性の為にも、行政の力を借りてください。
都道府県労働局に雇用環境・均等部（室）というところがありますので、まずそこに電話して状況を説明し相談してください。親身になって相談に乗ってくれるはずです。

都道府県の雇用環境・均等部（室）一覧
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000174136.pdf

Answer 2

おっぽん、復帰しないと偽造になるよ。
と博士様がさっき思いついたこととは裏腹に
育児休業終了後、復帰せずにすぐ辞めちゃうことは
当たり前のようにあります

赤ちゃんは生き物なのですぐに復帰できるように
丈夫に生まれてくる保証などありません
手間がかかっちゃうほうが当たり前でしょう

ただ、育児休業は全うして取り切ってほしいんです
中途パンパにして辞めちゃうと会社がなんか
嫌がらせしているようになります

Answer 3

＞「育休は復職前提での制度だから悪用するな」等のご意見はご遠慮ください。

悪用するなというか、復職の予定がなければ貰えませんよ？
復職の予定があるかどうか記入する欄があります。
これに"復職予定"と書くと、公文書偽造になりますけど。
犯罪を犯してでもお金が貰えないか？という相談ですか？