これは、パワハラ？ブラック？なのでしょうか。 私は夜間勤務もある職場にいます。同僚女性は、出産以降4年間、残業、夜…

Question

これは、パワハラ？ブラック？なのでしょうか。

私は夜間勤務もある職場にいます。同僚女性は、出産以降4年間、残業、夜間勤務、土日祝日勤務をしていません。そこで、新年度に向けて、雇用条件上は、育児時短も使い切り、夜間土日祝日免除というのはないので、夜勤ごと復帰しろ、と言われてるそうです。一昨年度にも言われ、無理っと押し切り、今年度は周りの完全な善意で、免除しました。今回も昨年10月から言われて、無理と押し切ろうとして、とうとう上司が厳しくNGを出しました。

彼女は、私が子持ちでフルタイムやってるせい、と思っているようで、２人目妊娠中ですが、産後フルタイム復帰しないように言われ、ついでに子育ても、ままならない事を一緒に糾弾して欲しい、と言われます。

私は産休に入りますが、産休明けに日勤復帰、目標としては産後半年で夜間土日祝日復帰、と思ってます。ただ、私が産休に入るせいで、上司も彼女にフルタイムまたは退職を迫っていると思うので、どちらにも何も言えません。

ただ、別に子供がいるから、育休1年間、育児時短2年間使いきって、それでも雇用条件にない、平日日勤のみ、にしないのは、パワハラでもブラックでも、なんでもない…ですよね。

Answer 1

うわ。うん。そうですね。

詳しくないですが、法律上、かそれ以上の対応を会社はしていますよね。

質問主さまはご自身のペースで、質問主さまのご事情がありますので、身体や精神に無理のない範囲で、復帰を目指せばいいですし、同僚の方に合わせる必要はないと思います。

人によって体調や、子育てのやりやすさは大きく違ってくると思うので、質問主様は上手にできても、彼女は今本当に子育てもままならない状態なのかもしれないですね。（質問主さまが今回の出産で上手にできるかは、またわかりませんしね。）

もしかすると、彼女は子持ちということにあぐらをかいて、自分の楽なようにできる！と思ってしまっているのかもですが、、、
人によって大きく違う、ということは、上司にもわかってほしいところです。

それでも、ルールはルールで入社時にもわかっていたことですし、ここまでしてもらっているのだから、なんとか心身ともに調整して、復帰する、どうしても難しければ、休職、退職する。

社会人は体調管理も仕事のうちというのが、一般常識と思いますので、規則の中で、対応を考えるのが普通かと思います。

努力義務かもしれないですが、法律の方で何か、子が就学前は夜勤は断れるとかあったかもしれないので調べる価値はあると思います。

あとは、突然解雇とかはできないと思うので、弁護士に味方になってもらうとか、社会的にはアウトですが、もっと上の上司や、女性上司にかけあって、雇用条件をフルタイムと言わず、ボーナスなし、昇給なし、時給最低賃金だったりのパートタイムやアルバイトに格下げしてもらって、なんとか好きな時間に働けるように契約し直すとか。

質問主さまが産休に入られることとこの件は、本来関係がないので、上司の手腕が悪いだけで、質問主さまが、同僚の方に責められるいわれはないはずです。
気にせず元気な赤ちゃんを産んでください。

こういうことをされてしまうと、後々、産休育休を取りたい方が、取りにくくなってしまいますよね。

ルール通りに復帰した上で、早く昇進して、次回に向けてルールを決める側に回って欲しいものです。

素人ですが、色々思いつく限り勝手な提案をしましたが、それは、同僚の方がやることで、質問主さまがすることではありませんからね。

質問主さまが罪悪感を感じてしまわれるようでしたら、こういったこと提案してみてもいいかもですが、なんだか、同僚の方、逆上したりしてきそうですね。

妊婦の体でトラブル続きでは、精神衛生上よくないので、労務とか、信頼できる上司や、近所の女性センターとかでこの件相談して、丸投げしてしまう方がいいかもしれません。

私の考えでは、お話聞いた限り、ブラック、パワハラ（上司の説得の仕方による？？）とまでは思いませんし、質問主さまのせいだなんて全く思いません。

というかずっとわかっていたことで、仕事の大切さを理解していれば、夜勤の大切さ、質問主さまのように早く復帰することで会社を助けるという気持ちも出てくるだろうし、嫌なら保育園にも入れられていれば、夜勤のない会社に転職活動だって、できたでしょうに。