育休延長に伴い、挨拶に伺うべきか、挨拶状を送るべきか悩んでいます。 現在育休を取得しており、保育園が決まったので(…

Question

育休延長に伴い、挨拶に伺うべきか、挨拶状を送るべきか悩んでいます。

現在育休を取得しており、保育園が決まったので(0歳児入園)4月より復職予定です。ちなみに私は保育園に勤めている保育士です。

4月から復職の意思があったのですが、いざ我が子と離れることが現実味を帯びると、なんとも言えない罪悪感と寂しさに押しつぶされそうになり、職場の園長に1ヶ月育休を延長できないか相談しました。しかし、すぐになんて自分勝手な発言をしたのだろうと我に返り、その日の内に謝罪して延長の取り消しを申し出ました。0歳から預ける罪悪感で、周りのことが見えなくなってしまい情けないと…。
気持ちを切り替えて4月から復職！しかし預け先から慣らし保育が最短1週間かかると言われた為、1週間の休暇をお願いしました。
すると園長が下手に1週間休まれるより、派遣さんかアルバイトさんを探すので1ヶ月育休を延長して良いと言ってくださいました。母親としての不安に寄り添ってくださったお心遣いだと思っています。

しかし育休を1ヶ月延長することで園長だけでなく職員の方々に多大な迷惑をかけていることは事実です。4月なんて一番人手が欲しい時期…

もともと育休延長を申し出てしまった理由は完全に自分勝手な理由だったので、職場の方々のご好意に感謝するとともに、申し訳なさで頭が上がりません。

この場合3月中に菓子折を持って、職場にご挨拶に伺うべきでしょうか？年度末から年度始めにかけては1番忙しい時期なので、ノコノコ顔を出しにいっては仕事の邪魔になってしまうのでは…という思いもあって悩んでいます。菓子折とともに挨拶状を送るにとどめておいたほうが良いでしょうか(;_;)？
今度は職場の方への罪悪感でいっぱいでモヤモヤしてるなんて、決断力のない自分が情けないです。

文章下手で＆優柔不断な質問ですみません。色々な方の意見が聞けたら嬉しいです。アドバイスよろしくお願いいたします(;_;)

Answer 1

同じく育休中の保育士です。
質問者様の葛藤、自身のお子様へのお気持ち、園への罪悪感、よく、よくわかります。今、とてもお辛いと思います。
あくまで私の考えですが、3月中に園に顔をだしましょう！菓子折り持って！
重ねて「私だったら」ですが、クラス担任になる様でしたら、新年度準備等、やるかなぁ。4月も行かれる日は出勤、するかなぁ。
「私だったら」なので、お気になさらず。