バイトを辞めたい。高校２年女子です。 私は回転寿司屋でキッチン作業のバイトをしています。 元々、親がバイトに反対…

Question

バイトを辞めたい。高校２年女子です。

私は回転寿司屋でキッチン作業のバイトをしています。
元々、親がバイトに反対で高１の春休みだけという条件で寿司屋でバイトをしていました。
ですが、結局辞めることができず、高２のGW、冬休みも働きました。
バイト自体はたのしくて、やりがいも感じていたのですが、冬休みに入ったときにいた新しい店長さんが苦手で、怒られてばかりの毎日が続き、たのしさもやりがいも感じられなくなってしまいました。
それから、「バイトを辞めたい」と思うようになってしまいました。また、私の夢が保育士になることなので接客の仕事もしてみたいし、保育に関わるバイトをしたいと思うようになりました。
幸い保育に関わるバイト先も見つかり、親もOKを出してくれました。

２月の中旬頃に旧店長さんから「マイナンバーと学生証のコピーを持ってきてほしい」とLINEがきて、早目に持っていきますと返事を返しました。
(冬休みには旧店長と新店長とで、店長が２人いました。)
ですが、また新しい店長に怒られ、他のバイトの方々の足手まといになりながら働かせてもらうと思うとつらくなりました。数日後、「今日持ってこれない？」と連絡があったのですがその日に持って行くことができず、LINEも今もそのまま既読無視の状態になってしまっています。

ずっとLINEを既読無視をしてしまっていて、また「長期休暇中のみ」という短期間に１日に６時間しか働けていないのに辞めるのは申し訳ないですが、辞めさせてもらいたいと思っています。

そこで、LINEを既読無視した状態で辞めることを伝えるにはどのようにしたら失礼なく伝えられるのか、アドバイスをお願いします。
私の他にバイトの高校生は5、6人いたのですが、みんな３年生で進学、就職で辞めると思うので、私も辞めたら高校生が１人もいなくなってしまうし、同じ科の先輩もいるので、「勉強に集中したいので」という理由はおかしいと思われてしまいます。(私立高校で進学はほとんどの人が指定校推薦制度を利用するので受験勉強はありません。)

また、マイナンバーと学生証のコピーは今後働かなくても持って行ったほうが良いんですか？
親に聞いたら「もう辞めるなら必要ないんじゃ？」と言われたんですが、コピーは必要ですか？？

親がバイトに反対で、その反対を押しきってバイトをしたので親にいろいろと聞けないので、沢山のことを教えてもらえると嬉しいです。

回答よろしくお願いします。

Answer 1

普通に辞めても良いのではないでしょうか？
一番 賢明な理由としては 親の病気とか看護とかだったら
先方は強く言えないでしょうね。

マイナンバーは提出に及びません。
親のアドバイスに従ったほうが良いと思います。

以下の 弁護士の見解 全商連に回答した政府の内容が全てであり
それ以上でもそれ以下でもありません

単に企業に国際的な視点も含めて正しい知識があるかどうかの違い
金額の多寡や職種に関係なくマイナンバー提出拒否は可能ですし 賢明な企業ならマイナンバーは取り扱いません。
マイナンバー提出拒否は 所得を隠したり脱税したりするためにするものではなく個人情報漏れや悪用を防ぐためにするものです。

マイナンバー制度は海外では通称国民総背番号制といい、ドイツやハンガリーでは憲法違反判決、アメリカや韓国では悪用され犯罪大国化するなど極めて悪名高い制度です。こんな制度を推進したい人は利権関係者、全体主義者、悪用を考えているなどろくな人間はいません。

きちんとした見識を持ち賢明な企業と賢明な労働者がいる企業ならまずマイナンバーは要求しませんし労働者も出しませんね。あとは意識の違いでしょう。
なおマイナンバー提出拒否しても不利益はないと政府は回答してます。

まずはっきり言えるのは
「税と社会保障の公平公正のためにマイナンバーを提出しなければなりません」的な回答は悪意あるデマだと思ってください。知恵袋にはその手の政府回答すら無視する悪質な荒らしがうろうろしております。

この件について一番多い「間違い回答」「デマ回答」は以下のようなものです。

【マイナンバー制度を導入した目的は脱税防止なので、職場にはマイナンバーを提出しなければならない】
これは事実ではありません。

政府回答は「マイナンバーを提出しなくても不利益はない」
ちなみにこのサイトは弁護士のホームページです。
http://moriyama-law.cocolog-nifty.com/machiben/2015/11/post-3c63.html
マイナンバー 朗報！事業者も要らない・各省庁がお墨付き 最善の対策は何もしないこと

【内閣府】
「個人番号カード」の取得は申請によるもので強制ではない。カードを取得しないことで不利益はない。
「扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料 や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。
従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない。

【国税庁】
確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。
事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。
窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。
これらのことは個人でも法人でも同じ。

【厚生労働省】
労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。
労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。
番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。

上記政府回答を基にして全商連や弁護士会がコメントを出しています
///
事業者は、マイナンバー制度が導入されたことにより、国税通則法などで税務書類等に個人番号の記載が義務付けられましたが、記載がなくても罰則がないため、国税庁は「記載がなくても不利益はない」と回答しています。そして、従業員には会社に対して個人番号の提示・提出する法的義務はありません。したがって、国税庁など省庁から不利益を受けることはないといえます。したがって、従業員側から企業に対して個人番号の提示を拒否しても問題はありません。企業経営者が従業員に対して個人番号を収集しないといった趣旨の通達を出すことについても、上記国税庁の回答から考えて不利益を受けることはないと考えています。ただし、国税庁は「事業者は個人番号を集める努力をして、それでも収集できなかった場合は、従業員に提示を拒否された旨の記録をとっておくこと」と回答していますが、記録をとらなかった場合の罰則・不利益はないことまでは確認しています。ちなみに国税庁は、税務調査が不利益とは考えていないという趣旨の回答をしています。国税庁の回答が今現在ではなく翌年 翌翌年でも未提出で済ませることができるかどうかの話ですが法改正がされない限りは、恒久的です。
もしマイナンバー制度に賛成している企業の経営者が、マイナンバー提出を拒否した従業員に対して、「提出しないと給料を払わない」などと脅している場合は個人番号提示・提出が給料などの支払い条件とする根拠を明らかにすることだと思います。個人番号制度は「税・社会保障・災害」分野での利用に限定されています。それ以外の利用は、目的外利用であり、違法であることを主張すべきです。
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これを見てわかると思いますが、マイナンバーを提示された事業者は税務署などに提出する書類にマイナンバーを記載する義務を負うが、提示がなければ空欄で提出しても構いません。
何を意味するかというと「マイナンバーを提出しようとしまいと 税務署は正確な所得の捕捉に支障はない」のです。

マイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは７年間保管義務が課せられます。
（所得税法施行規則76条３、国税通則法70条）
つまり 今すぐやめても７年間はアルバイト先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。
詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。

マイナンバーを提出拒否したほうが良いというのは 所得を隠したいからではなくプライバシー保護（情報漏洩のリスク）の観点からですね。
マイナンバーの情報漏洩のリスクについては 以下参照ください
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11167110626
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10164507755

余談
マイナンバーを導入した側は↑のリンクで示した利権などが絡んでおり
推進したい人は利権関係者や犯罪による悪用を企んでいる人が大半だと思います。
彼らは本音を言えないので「マイナンバー制度の目的」を「脱税防止」だの「税と社会保障の公平公正のため」などと書き込こむことがありますが大ウソつきだと思ったほうがいいです。

不正摘発についてもっと詳しく言いましょうか？

・2003年に施行された本人確認法
・2008年に施行された犯罪収益移転防止法
・2001年から全国網となった国税総合管理システム

これにより 銀行口座は本人確認が必要となり 口座の入出金やその他の企業が税務署に提出した源泉徴収票の内容など法定資料は全て国税総合管理システムに情報が上がります。 だから仮名口座摘発も嘘であり 銀行口座を使わない手渡しにすればマイナンバーがあろうとなかろうと追えません。
この国税総合管理システムはお金のやり取りがあった場合、相手方も検索できるので 自分が脱税を試みて正しい申告をしなかったとしても相手が正しい申告をしていれば矛盾が生じで脱税がばれます。
本当に脱税をする気ならば国税総合管理システムに情報が上がらないように 銀行口座ではなくすべて手渡しでお金のやり取りをして受け取る方と払う方が共謀して法定資料を誤魔化す申告をすることが必要になります。

つまり、法定資料にマイナンバーを書くまいとそんなものは「飾り」のようなもので所得の捕捉などに影響しません。ですから雇用主が雇用者の依頼に応じて脱税に協力しない限りマイナンバーを提出しようとしまいと関係ないのです。

Answer 2

別に無断欠勤はしてないなら、そんなに後ろめたい事をしているワケではないです。(^_^.)
普通に辞めても良いのではないでしょうか？
他の方が仰るように社員さん達とは違います。

ご本人が負担なら他のバイトを探せば良いのです。
まずはなるべく早い時期の退職の意志を示してその上でマイ・ナンバーカードとか学生証の件は提出しなければ給料を支払わないと云うなら、その時改めて質問を起こせば宜しいかと思います。

Answer 3

まずは、厳しいことを言うかもしれませんがLINEの既読無視をしてる時点であなたは失礼なことをしてしまっています。同じような回答をしてる方もいますがそれは間違ってないと思います。
会社側が提出してと言っている書類などは、提出期限があろうがなかろうが1日でも早く欲しいと思っているでしょうし、提出する側も1日でも早く提出できるように準備して配慮するのが常識だと思います。
それをなるべく早く提出すると言いながら、先延ばしにして挙句に連絡を無視するなんて失礼かつ迷惑なことだと思います。
なのでまずすべき事は連絡無視したことをしっかり謝罪して、辞める旨を伝えて、書類はどうしたらいいかなど相談することでしょう。

基本的に辞めるということなら提出する必要はないと思いますが、絶対とは言えませんしバイト先に聞くのが一番です。
辞める理由としても、別の場所で働くことが決まってしまったでも大丈夫だと思います。しかもそれは紛れもない事実だそうですし。

ですが、失礼なく辞めたいってことなら相手方との相談次第ですが、次のバイトの予定に急ぎでないなら、シフトが残ってた場合、シフトをしっかり出勤して辞めることがせめてでもあなたが出来ることだと思います。
まぁここはホントに相談して、バイト先側の判断にはよりますが。
それより前に、辞める意思が固まっているなら少しでも早くバイト先に連絡することが最優先だと思います。
書類の件もあるので、バイト先側は提出してくれると思っているでしょうし、それを無視し続けたり先延ばしを続けるのはすごく失礼だと思いますし、すごく迷惑がかかってしまうと思います。

Answer 4

途中で読むの止めたけど、
アルバイトっていつでもクビに出来る代わりに、いつ辞めても良いんだよ。

むろん 辞める旨を伝えて２週間後とかだけどね。

貴女が保育関係の仕事を希望しているなら、貴女の為に辞めた方が良いかと思います。

外食チェーンで働くって事がどんな事か解りましたか？ それと同じ様に保育関係の仕事も体験出来るなんて素晴らしいと思います、これから人生を作っていく、判断していく良い経験になりますよ。

ですので、保育関係の仕事をしたい気持ちで、辞め方も考えてみて下さい。

全て経験です、頑張れ！！