理不尽な女店長。

Question

理不尽な女店長。扶養ですが、パートとして飲食店に勤務している23歳女です。
勤続2年目で、最年少ではありますが責任者という立場で頑張っています。

つい3ヶ月程前に店長が異動となり、代わりに新しい30代の女店長が配属されました。

責任者という立場であることや、その女店長よりもこの店のことを分かっているとのことで、上層部からよろしくねと言われていたので、関わることが多いです。

でも質問されたことに対して私が答えたり教えたりしても、「ふーん。なるほどね。」と言うのみで一切お礼を言いません。

また先日、私が休みの日だったのですが、お客様が激怒されておりクレームが本社に入りました。そして後日私の出勤日に店長から「クレームがあって、そのお客様が今日店に来られるから謝罪して。」とあっけらかんと言われ、思わず「私がですか？店長ですよね？まして私は休みで不在だったので状況も把握してないですから。」と言いました。
店長の不在時の場合は責任者の私が対応したのち店長に報告してましたが、店長がいるのに押し付けるなんてありえないとおもいました。
他のスタッフも「それは店長の仕事でしょ。」と押しきってくれたので渋々店長が対応しました。
あとから、皆一番年下のあなたを慕ってて私の居場所がないね。と嫌味を言われましたが。

他にも忙しくて延長を依頼された時、用事がなければ快く引き受けますが、その日はたまたま用事があったのでその旨を伝えました。さらにその月は扶養をオーバーするギリギリだったので今月はもう延長できないと言いました。（本来店長が把握しておくべきことだと思いますが）
すると責任者のくせに無責任と言われたので、なんのために扶養内で働いているのか分かるかと問うと、扶養外れればいいだけでしょ。と言われました。
家庭の事情があり、その条件で良いと採用されているのに何故あとから来たあなたの指図を受けないとだめなのかと心底いやになりました。

挙げ句の果てには、希望シフトなのに勝手に入れない日や時間帯にもいれられていたので（それも大幅に扶養オーバーする時間数）、希望表にも書いてますがその日は出勤できませんと伝えると、仕事を舐めるなとキレられました。自己都合で休むなら代わりは自分で探せとまで。あまりの理不尽さに堪忍袋の尾が切れて今までの怒りをぶちまけ、今月いっぱいでやめます。あなたの元では働けませんとはっきり言いました。

だいたい全部でれます大丈夫です！という環境なら正社員やってます。希望シフトだから入れる日だけでＯＫと求人があり、夜と年末年始、土日祝日は出勤できない旨を伝えてそれでも良いと採用されています。
できる限りは無理を聞くこともありました。

まずお願いしてくるのならまだしも、人がいないから仕方ないと言われてもパートにそこまで求められてもなぁと正直思う節がかなりあります。
しかも完全に私のことを毛嫌いしてます。

にも関わらず、その後店長より上の立場の人間が職場にきて、やめないでほしいと言われました。話をきいているとあろうことか、店長は「私と馬が合わないようでやめるみたいです。理由はよくわかりません。」と伝えていたそうです。
それにもかなりカチンときたので事実を全て話しました。

その後店長と私、上の立場の人と3人で話し合いの場をもったのですが、店長はその事実を否定。しかし他のスタッフも何名かその話を聞いていて密告してくれていたようで渋々認めて、気持ちはこもっていないでしょうが店長からも謝罪されました。

そして上から、店長も改心すると思うのでどうにか考え直してくれないかと言われましたが、まずたかがパートという立場の人間一人が仕事をやめるのに何故こんなに大事にする必要があるのか、ほかを探せばいい。ひき止められる覚えもない。何にせよこの店長の下で働くことは御免だと伝え、その日は帰宅しましたが、後日提案としてその女店長は異動させて他の店長を用意するのでやめないでくれないかと言われました。

でもそんなことで恨まれ続けるのも嫌ですし正直未練はないですが、そこまで必死に向き合ってくれてるなのに一蹴するのも大人げないし他のスタッフも気にかけて連絡してきてくれて、やめないでほしいと言ってくれています。

他の上司スタッフとは個人的に連絡をとりあい、食事にいったりする仲なので少し寂しいのもありますし、他のパート先で新しく仕事を覚えるのもめんどくさいという気持ちもあります。正直揺れてますが、店長を異動してくれるのなら戻る。という選択肢は果たして正しいのでしょうか？

皆様ならどうされますか。

Answer 1

ぜひ残ってあげてください。
あなた同様、他の子たちもそのバカ店長がいることで嫌な思いをしたでしょうけど、あなたが残ってくれればうれしいと思いますよ。

ただし、クローズはきっちりしておきましょう。
自分が優位な状況で会社側と交渉できるチャンスはそう多くないですから。
ポイントは以下２点です。

１、その提案(バカ店長の異動)が確実に履行されるよう、期限付きではっきり約束してもらうこと。
(書面が無理ならあなた以外に複数の証言者を用意。)

２、再発防止のため、またバカ上司にあたったときにはしっかり対応してもらえるよう約束してもらうこと、です。

２番目は過大要求なので実際には話半分(そうならないよう人選や指導をする、万が一の際は解決に向けて努力する、程度の約束)で十分ですが、トラブルの責任の半分はバカをよこした会社にもあるわけで、それをちゃんと認めてもらっておいた方がいいです。
２番目を抜かすと、万が一次もまた地雷だったとき、あなたの立場が悪くなる可能性があります。
(事情をよく知らない会社側から、わがままなパートがいるなどとみなされる場合がある。)

たった2年でそれだけ必要とされるわけですから、あなたならよそへ行っても十分通用するとは思いますが、今回はみんなのために残ってあげてくださいや。

Answer 2

あなたは必要とされる存在なのでしょう。仕事もきちんとできて、尚且つ信頼も得ているのだと思います。

その店長が本当に異動になるのであれば、他の従業員の方々のために残ってあげて欲しいです。

その店長よりも、あなたが必要とされているよですから素晴らしいことです。

ですが、あくまでもあなたの生き方ですし、あなたがどうしたいのかが優先だと思いますので、じっくり考えてみて決断を下してください。

たとえ辞めたとしても、あなたを恨むような人は恐らくいないと思いますしね！

Answer 3

Ｘな人が移動なら貴方は残るべきですよ

優秀な方は残ってあたりませですから

また1からは辛いですよ