職場の解雇のことで質問があります。コールセンターのバイトで、2月に体調崩して出勤率が40%になってしまいました。

Question

職場の解雇のことで質問があります。コールセンターのバイトで、2月に体調崩して出勤率が40%になってしまいました。この状態は即座に契約を切られてしまうのでしょうか？
まだ管理者とは話し合ってないですが、クビになるかとヒヤヒヤしています。
このような場合、まず管理者とシフトの話し合いなど救済措置があるのでしょうか。
詳しい方教えて下さい、よろしくお願いします。
ちなみに働いてるとこはKDDIエボルバです。

Answer 1

心中お察し申し上げます。
体調不良による休業の場合、即刻解雇とは限らないと思います。
まずは上司または社内の労働組合、組合がなければ全労連・法テラスに相談してみましょう。全労連ではメール相談も可能です。
また、労働局の総合労働相談では対処法のアドバイス、穏やかな話し合いのヒント提供などが可能です。相談してみましょう。
労働局はこのような労使関係の穏やかな話し合いに向いています。