育休後の社会保険料について。 育休前は正社員で働いていました。 ４月から保育園も決まり、復帰します。 私の仕事…

Question

育休後の社会保険料について。

育休前は正社員で働いていました。
４月から保育園も決まり、復帰します。
私の仕事は正社員の負担が大きいためパートとして週５日、８時間働きます。土日は休みの為月２０日ほど働きます。

社会保険料は私は給料によって変わるものだとおもっていたのですが友人が時短で復帰して給料が減っても社会保険料がそのままだったと聞きました。
育休後の復帰は、社会保険料は産休前のままになるのでしょうか？
また、産休育休中は旦那の税金の扶養にはいってます。(昨年の年収が６０万のため。わたしの社会保険は免除になってます)
その税の扶養にはいったことなは私の職場に言う必要はありますか？
初歩的な質問だとは思いますが詳しい方教えてください。

Answer 1

＞社会保険料は私は給料によって変わるものだとおもっていたのですが友人が時短で復帰して給料が減っても社会保険料がそのままだったと聞きました。
育休後の復帰は、社会保険料は産休前のままになるのでしょうか？

はい、そのままです。
すぐには変わりませんので。
そもそも保険料は給料によって変わるのではなく、給与を元に設定された「標準報酬月額」から決まります。
毎年４～６支給給与の平均で決めるなんて聞いたことはありませんか？

育休終了後に産前より給与が減る場合は「育児休業等終了時報酬月額変更」が行われます。
ただし育児休業終了日の翌日が属する月以後３か月間に受けた報酬の平均額に基づき４か月目の標準報酬月額から改定になります。
そのため改定には少し時間がかかります。

参考
日本年金機構ホームページ
育児休業等終了時報酬月額変更届の提出
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/menjo/20150407.html

＞また、産休育休中は旦那の税金の扶養にはいってます。(昨年の年収が６０万のため。わたしの社会保険は免除になってます)
その税の扶養にはいったことなは私の職場に言う必要はありますか？

特に言う必要はないと想います。