30代。 二次面接結果が来ません。 書類審査→一次面接→二次面接でいまこちらです。 月曜に二次面接して、結果は…

Question

30代。
二次面接結果が来ません。
書類審査→一次面接→二次面接でいまこちらです。

月曜に二次面接して、結果は一週間後と言われました。今日は金曜日。面接後4日目ですが、内定を出したい人にはだいたい3日くらいで返事があるとのことです。次にお声かけるのは、内定ということで、給与面や待遇の件で。とのことです。

そこで思ったのは、
なぜ、不採用にするのに二次面接まで呼ぶのでしょう。
なぜ経験者がいいのに未経験の私を二回も呼ぶのでしょう。

なぜその気になるような対応や、メールを送ってくるのでしょう。(私もそれにのって期待しますし、さらに新たな作品ができたらメールを送りました。)その後、アドバイスのようなありがたいメールもいただきました。

書類審査の段階で、書類一式を前もって送っているから年齢もわかっているし、作品も見ているし、その場で断って欲しかったです。

私の中で、第一志望となってしまい、他を見られなくなってしまいました。初恋のような感じで何も手につかない日々を送っています。やる気だけはありますが、年齢的にも行くような業界でもなく、若い子がいたら、そちらを優先されるのも理解しています。

今日、他に履歴書を送りましたし、新たなところにもエントリーをしました。精神的におかしくなってきてます…。

もう、無理だと何となく分かりましたので…。

残業もするし、与えられたこと以外の結果も出すし、センスがないなら勉強するし、給与面も頑張った成果だと思うから欲張らないし、帰宅後はスキルを磨く努力や勉強もするし。

やっぱり若い子がいいんですね。
見た目は20代には見えるようですが本質は30代だったのですかね。

Answer 1

貴方の視点の言い分は筋道が通っていて、矛盾ない。
もっともです。

しかし、会社側の視点だと、何？下らない事を偉そうにいっているの(・・?.そんなメンタルなら採用しなくて良かった。

二つとも、私の真剣な回答です。

今後メンタルを鍛えるためにも

視点が違えば答えはちがう。学校でないので、世間には、そもそも答えなど、ありません。

□貴方が行きたかった会社が利益をあげているちゃんとしたデザイン、広告代理店のような業界とかていしたら

面接では、何度も時間がとる経費が無駄なので、１次面接では、今までのキャンセル率を考慮して、多目に合格させます。

そして２時面接で、本気で、必要な人数に絞り、今、自分の会社に必要なタイプと能力を

理想のタイプなど、来ないので消去法で、決めるだけです。

どのように決めたか開示しません、なぜなら、厳密な採用基準んなどないので

よく、今回は縁がなかったことで

といいますが、一番なぜ採用しなかったか、一番いいあらあしている。

２回に分けるも、精神的な疾患を見極めるには効果的な方法

疾患があると色々わかる。ここでは開示しません。

Answer 2

なぜ、不採用にするのに二次面接まで呼ぶのでしょう。
なぜ経験者がいいのに未経験の私を二回も呼ぶのでしょう。
・・・・３０を越えてその答えが分からないのですか。
ならば、最初から受けない方が良いですよ。
もしくは経験した仕事以外は受けないことです。

敢えてお答えすれば、
採用の可能性があるから呼ぶんです。
どうしようも無い人なんてよびませんよ。
全体のバランス、例えば二人採用ならば、一人は若いが経験がある。しかしどことなく頼りない。ならば年の行っていて未経験だが、全体をまとめてくれたりするのでは・・・と言う思惑です。
あなたは、一対一でしか考えていませんが、会社と言うのは全体のバランスも考えます。
特に小さい会社などはその傾向が強いです。

小さな糸口でも丁寧に手繰り寄せていかないと、良い仕事なんて決まりませんよ。

諦めず、呼ばれたら希望を持つことです。
そう言うのって顔に出ますから。

Answer 3

保険