パートの健康診断と正社員の健康診断の検査項目を格差（言い方がまずいですか？）をつけても問題ないのですか？

Question

パートの健康診断と正社員の健康診断の検査項目を格差（言い方がまずいですか？）をつけても問題ないのですか？一昨年は、週30時間就労。去年から週28時間就労でパートで働いてます。交代で病院で受診してますが検査項目は労働基準法で決められている最低限の項目11項目しか受けておりません。でも正社員（正職員）は、バリウムを飲んで胃腸の検診や眼圧検査等をしています。現在28時間ですから30時間就労で定期健康診断受診の義務はないでしょうが、一昨年は正社員と同じく受診の義務はあった筈です。ちなみに一昨昨年も週30時間就労でしたが、健康診断を受診させてくれなかったので使用者に健康診断を受けさせなければならないのではないのかと申し出、それ以降受診しております。

Answer 1

問題ありません。
というより、そこまでのことに関して、労働安全衛生法等の法令に規定がありません。

４０時間未満と４０時間以上の労働時間に差があるわけですから、安全衛生配慮に差があっても当然といえます。