解決済み
昔、人事関係で採用の仕事に携わったことがあります。 付属上がりでも特別に不利とか有利になるとかは全くありません。 ただし、面接で少し質問はされると思います。 「付属に行ったのは親の意向か、本人の意向か?」 あと圧迫面接的に 「付属ですと大学で大変だったことはないですか? 具体的に教えてください。 」 この質問は決して付属上がりの人を採用したくないのではなく、わがままなお坊ちゃま(お嬢様)なのかどうか探りを入れているだけです。 押し黙ったり、「付属はいけませんか?」等の返答をしなければ問題ないです。 早慶といった名門大の付属上がり=わがままなお坊ちゃん(お嬢様)育ち というネガティブイメージが一部にあるので、それを払拭できればいいだけです。 私大の付属ですと高校もほぼ私大と同じ学費がかかります。 中高一貫が大半なので、大学の学費をざっくり10年分支払う計算です。 裕福な家庭もしくは受験競争にさらしたくないという親心の家庭が多いので、一般の人たちと職場で働く以上、協調性がないのではという不安があるだけです。 私の経験だけでいいますと、名門私大の付属から上がってきた方の何割かは、やはりそのプライドの高さからか、上司や同僚を見下す言動や協調性の無さにより問題社員化することがありました。 結局、いろいろな職場をグルグルと回されて、最後は総務が引き取ることになり、「名門私大を出た自分が、総務の仕事などできない」 と辞めていきました。 数年して、派遣社員で来たときには正直驚きました。 結局、IQや学力ではなくEQがものを言うようです。 能あるタカは爪を隠す などといいます。 名門付属上がりには見えない庶民性、人付き合いの良さ、協調性があれば反対にすごい出世の武器になりますよ。
なるほど:8
< 質問に関する求人 >
人事(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る