休職中のお菓子持参について 私はある会社のパート事務員です。

Question

休職中のお菓子持参について

私はある会社のパート事務員です。うつ病ですでに3ヶ月ほど休職しており、
自分としては早く復帰したいのですが
医師の指示によっては念の為、
年度が変わってからもいくらか休む可能性が
出てきています。

休職に入る時にお菓子を持参しましたが、
休職期間が当初思っていたより長くなっているので
部署に菓子折りを持参するかどうか
大変迷っております。

この件について、どなたかご意見をお願い致します。

＊実は部署内で2年程上司によるパワハラが続いており、
うつ病となりましたが、
上司は「女性によるイジメが原因の休職」と
部署内に伝えてしまいましたので、メンバーはそのような認識です。

＊定期的に会社に健康チェックや面談に呼ばれていますが、
その際に部署内の人に会うことは基本的にありません。

＊部署内では旅行に行ってきた人や、
産休明けの人がお菓子を持ってきます。
（産休の方は事情も違いますし、
休暇途中のお菓子持参はありません）
病気による長期休職の人は私は前例を知らないので、
ここでお尋ねさせて頂く次第です。

補足

済みません…。

今まではあまり部署の人に会わずに済みましたが、
今後は面談のある会議室の場所の関係で
部署内の人に社内で会う可能性があります。

なお、あまり体調が良くないため
書き込んで下さったすべての方にご返信できないかもしれませんが、
どうぞお許し下さいませ。

Answer 1

ご病気のせいで判断が鈍ってしまっているのかも
しれませんが、パート従業員で
どんな理由があっても3か月も休職しているのは
職場にとって、迷惑でしかないです。
「早く復帰したい」・・とは
どういうご事情なのでしょうか。
元気な時にもパワハラが酷かった上司が、
休職明けに急に優しく接してくれるなんていうことは、
99％ありませんよ。
それに「職場内でのいじめが原因」という休職理由が、
知られている以上、残念ですが、
質問者様が復帰して快く思う人はいないと思っていた方がいいです。
そういう人達にとって、「菓子折り持参」は
不快に感じるだけです。
信頼できる友人や家族に、今の状況をご相談されてみてください。

Answer 2

持って行かない方がいいと思います。

「菓子折り持ってこれるくらい元気なら
なんで復職しないの」とか思う人もいそうです…。