雑用がテキパキこなせない＝仕事ができない、ということになるので しょうか？

Question

雑用がテキパキこなせない＝仕事ができない、ということになるので
しょうか？私の知人が上記の理由で、この先仕事を任せられない、と判断され、
入所して僅か２ヶ月足らずで、社労士事務所を辞めさせられました。

所長から半強制的に退職願を書かされ、署名捺印させられた、という
形だったのですが、社労士事務所に限らず、税理士、司法書士、行政
書士などの士業事務所というのは、仕事の前に、まず最初に雑用から
させられ、それが満足にできないと、事実上解雇させられてしまうの
でしょうか？

Answer 1

どれくらいの規模の事務所、求める職務内容やス
キル等で色んな要因が想像されますね。そのお知
り合いが有資格者の方か分かりませんが、第一に
その方に接客や電話応対、事務補助等のアシスタ
ント的な役割を期待していたが、それを十分こな
せず、実用に耐えないため、アウトになった。ま
た素行や意欲が劣悪（有資格者の場合、雑用的な
地道な仕事を軽んじ嫌う、先生に意見する、独断
専横が目立つ等）で、事務所の運営にふさわしく
なかったため、そういう表向きの理由で排除した、
更には先生の人物や性格的な好みや考えと合わな
かった、等もあり得るでしょうか。とかく個人事
務所は先生の一存で処遇や業務が決まりがち（先
生も個人事業主なので）ですし、基本的に先生が
業務をしやすいように気を利かせて動くことが求
められるでしょうから実情はともかく、文句は言
えないでしょうね・・・

Answer 2

試用期間の趣旨は、選考時だけではなかなか資質、能力などその
職務の適格性の情報が十分集まらないですよね。
だから、試用期間の観察や調査により最終決定するというもので
す。本採用まで解約権を留保するというもので、一般的な解雇より
は広い範囲で解雇ができるというのが過去の判例なのですが。
ただ当然、解雇するにも理由は必要なわけで・・・。
問題は、解雇ではなく、退職願いを書かせ辞めさせたという事
でしょうか。
さすが雑務のスピードのみで適格性を判断し、資質能力がない
から解雇なんてのは司法争いでは厳しいので、理由の合理性は
難しい。
また、解雇とすると試用期間中、14日超えた場合の解雇は
解雇予告手当の支払いが必要ですからね。
この２つの理由で、退職願を強要したのでは？と思いますね。

で真の理由は、雑務のスピードだけかな？それとも細かなミス
が多かったとか？で、その後の職務適格性を判断し、ダメだと
思われたんでしょうね。

最後に税理士、司法書士、社労士などいわゆる士業はしかた
ないのかなと思いますね。取引先としてこれら士業と関わり
いろいろお話する機会がありましたが。
与えられた職務ができるできないのみを基軸に判断せざる
をえないといったところでしょうか。役職者を目指して
働く一般企業とその職域の深化を目指していく又は単に
その業務になれればルーティンでこなしそれ以上を求めない
と割り切る働き方の士業従業員。事業の成り立ちを考え
ると仕方ないかもしれませんね。
また、残念ながらこれら士業の方は当然スペシャリストなの
ですが、世間一般でいえば変わった方も多く、逆に
そういった方の方が成功していたりと・・・。

Answer 3

要領の悪い人を、試用期間に切っただけです。
本採用にしてからでは、業務に支障がでます。

早めに区切りを付けられた事は、
貴方にとっても良い事だと思います。
経歴にも残りません。

自分の弱点を教えて貰ってラッキーだったと
気持ちを切り替えて、前に進みましょう。

Answer 4

質問内容が支離滅裂だと思いますが、
内容断片から推定してまともにお答えするとしたら、
公務員でない限り、そういうものです。