私は公務員浪人のため既卒1年目です。 そんな私の高校時代の友人について質問です。 私は既卒で現在はアルバイトをし…

Question

私は公務員浪人のため既卒1年目です。
そんな私の高校時代の友人について質問です。

私は既卒で現在はアルバイトをしています。
ここは家族経営の居酒屋さんです。基本的に絶対入らなければならない日があってそれは週末の金曜と土曜です。
この２日は絶対です。もちろん結婚式、就職活動など特別な理由は前もって言えば除きます。
残りの曜日（月～木など）は予約が入れば前の週にこの日忙しいのでOKならはいってください！というシステムです。これらについては自分のプライベートに合わせてもOKです。例えば遊びの予定があっても休むことは可能です。
そんなこんなで週３～４の出勤です。時期にもよりますが、週2や週5、忙しい時期は7連とかもあります。

私の友人Aが久しぶりに4人で飲みにいかない？と誘ってきました。
私はそのグループLINEに気付くのが遅く昨日入ったのですが、あらかた日時が決まっていたみたいです。
それが2月2日（金）19：00～だったのです。
そこで私がその日は仕事だから絶対無理！といったらばバイトのくせに休めよ！みたいなかんじで言ってきます。そんなの有給使えとまで言ってきますが、私のバイト先に有給なんてありません。というかそんな事で有給つかえるの？とまで思ってしまいます（まだ社会経験が無いので）。

私としては必ず入らなければならない仕事なんで仕事を優先するのは当たり前と考えています。学生ならまだしも一応社会人ですので責任と言うか飲み会より仕事を優先するべきだと思います。

ちなみにその友人は公立学校教員（非常勤）です。
教師がそういうこと言うの？という印象です。

私は確かに社会経験ゼロなので彼よりは明らかに世間を知りません。
私が間違っているのでしょうか？
また、社会人というのは、友人と遊ぶ程度で会社に有給の申請をするのが当たり前なのでしょうか？
これまた社会経験ゼロなので有給についても全く分かりませんが。

Answer 1

バイトでも正社員の７割か何割か出勤していれば有給休暇はありますね。
これは店長が決めるとかではなくて、そう決まっていますのでどこでも同じです。

で、仕事と遊びとどちらを優先させるかと言う話ですが、これは人次第ですね。
私は勝手に「リフレッシュ休暇」と名付けてたまに有給取得して遊んでいます。

そもそも本来は有給取得するのに理由なんか必要ないんですよ。
言う義務もありません。私の勤務先は休暇届の理由欄は「私用」だけ書けばよいです。

まぁ友達も「せっかく誘ったんだから行こうよ」位のノリで行った事ですからそこまで真に受ける必要も無いんじゃないでしょうか。

Answer 2

あなたのほうがご友人よりよっぽど大人だと思いますよ。
きっと相手はバイトだからどこか見下している部分があるのだと思います。

余談ですが、有給休暇は法律で決められているのでアルバイトであっても有給休暇取得の権利は発生します。「権利があること」と「実際に使えるかどうか」はまた別の問題ですが…。
また友人と遊ぶ程度で有休を申請するかどうかについては、「する人もいる」です。
法律上は有休取得に理由をつける必要はありません。
私も繁忙期を避けて有給取得して友達と遊びに行ったりしています。

Answer 3

https://weban.jp/contents/guide/know-how/article/1025.html
こちらはバイトで有給休暇が使えるのを詳しく書いたサイトです。

まあ、飲み会よりはあなたのいう仕事第一が私もいいと思いますが。

Answer 4

相手の立場、環境を慮ることが
出来ない輩は友達では有りません。

どんな職種とかは不問。