一般的には役員面接っていうのは、ほぼ合格している人がするものなので、役員面接でおとされるというのはよほどのことがあったのではないでしょうか? それが毎回とか複数回あるなら、何か気づいていないことがあると思いますので、履歴書や職務経歴書、質疑応答などをキャリアプランナーのような専門家に見てもらったほうがいいと思います。
年齢とかは関係あるでしょうね。 私が面接官なら、一緒に働きたいなあと思う人を採用します
まずもって独身、不採用に関係していると思います。 結婚に対する見方は様々ですが、 企業としては、 未婚者は家族に対する責任がなく、 採用しても辞める可能性が高いと見るのが 普通です(新卒などを除く)。 年齢も大きく影響していると思います。 余程の実績と実力がない限り、 転職適齢期をはるかに過ぎた45歳を 採用する企業は少ないと思います。 厳しい言い方で申し訳ありませんが、 コツの問題ではないと思います。
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