今月支給分の給料明細を見たら何の予告もなしに基本給が減って、減った分がライフプラン手当という手当になっていました。 会…

Question

今月支給分の給料明細を見たら何の予告もなしに基本給が減って、減った分がライフプラン手当という手当になっていました。
会社側の考えが良くわかりませんし、これは私にとってプラスのことなのでしょうか。
予告なしにこういう事をして許されるものですか？
わかる方いましたらお答え願います。

Answer 1

とりあえず現時点での不利益はないものと思いますが、将来不利益となる可能性があります。
①賞与や退職金へライフプラン手当が算定の基礎とされない可能性がある。
②残業手当算定の基礎となる時間給算出の際にライフプラン手当が対象外とされる可能性がある。
③諸手当である以上さらなる規則改正によりライフプラン手当が廃止または減額される可能性がある。
上記理由のような可能性がある場合は労働条件の不利益変更となり違法です。（ただし①については労働契約内容次第です）
会社に抗議して不利益を解消するよう求めてください。
名称だけの問題なら、上記のことが起こらないことを覚書として質問者様の手元に残してもらえるよう求めてください。
社内規則によりそれを定めても規則の変更により反故にされる恐れがあります。