中途採用の面接で血液型を書かされました。 無資格、未経験OKの調剤事務の求人に応募し、書類選考を通過したので薬局で面接…

Question

中途採用の面接で血液型を書かされました。
無資格、未経験OKの調剤事務の求人に応募し、書類選考を通過したので薬局で面接を行いました。

簡単な筆記試験がある旨は事前に聞いていたのですが、筆記試験と面接の間にアンケートを書いて下さいと指示があり、
そのアンケートの項目の一つに、
「血液型とあなたの個性は何ですか？」という質問がありました。

読んだ時は「何で血液型まで教えなきゃいけないの？」と正直思いました。
私はB型なので余計にそう思ってしまったと思います。。

もちろん、たとえ不採用になっても自分の実力がなかったというだけで、血液型だけのせいではないと承知しております。

しかし、
帰宅してから、企業はアンケートの内容も重視するという事を知り少し嫌な気分です。

近頃は血液型を聞くのはタブーになっていますよね？
だから口頭ではなくしれっとアンケートで。
というやり方なのかもしれませんが、

血液型を聞かれたのもアンケート自体も初めての経験だったので、
全国チェーンの企業が血液型を判断材料の一つにしているかもしれないということに少しモヤモヤしています。

こういう事はよくあるのでしょうか。。

Answer 1

面接などで出処や家族のお仕事などを聞くのはタブーとなってます
特に公正な採用選考とならない差別的な質問やプライバシーな質問に関しては、応募者が不安に思ってしまったり、動揺してしまい、本来の力を発揮できないこともあります。
そのような観点から、「住宅状況」「生活、家庭環境」「家族構成」などの質問、そして「血液型」の質問も厚生労働省がNGとしています

だから不用意な質問ですね
中には、このタブーを知らずに聞く方は多いですね
合コンなどでも、自己紹介にかぶせて聞く女性がいます

ただ、日本人として面白いことに、まだ血液型などで性格判断をするという風潮はおおくあり、面接などで人格判断のために聞く方は多いのが現状です
ま～そういう方だという事で適当にはぐらかしておいた方がいいでしょうね

私はＢ型ですが、合コンではさげすまれる時が往々にしてありますが、そういう時は割り勘以上に、食べて飲んできます（笑）

Answer 2

何年か前に、厚生労働省が血液型を採用の参考にすることは血液型ハラスメントになるとして行わないように企業側に指示を出しています。

労基署は言った言わないについてはあまり動いてくれませんが、複数の通報があった場合、その企業に改善指示を出しそうな事例ですね。

昔はよくあったそうですが、今は血液型による性格分析は一切科学的根拠がないとし、採用や人事に血液型を参考にすることはしてはいけないことになっていますし、採用時には血液型を聞くことすらすべきではないとされています。

その会社の人事は知らないのかもしれませんね。厚労省が問題にしたくらいですから、おそらく労基署やハロワに差別を受けた人からの通報が全国的にかなりあったものと思われます。

Answer 3

私の経験上は初めてお聞きしました。苦笑

「何で血液型まで教えなきゃいけないの？」

私があなた様と同じ立場であれば、相手担当者に「何故必要なのか？」と聞きました。

Answer 4

こちらの会社も～血液型で判断していました。 7～8年前 派遣社員を
1000～1200人を強制解雇 その内 A型の人だけを正社員にした。