出戻り転職について

Question

出戻り転職について33歳の妻子持ちです。戸建持ちです。

今の会社に5年近く勤務してましたが一昨年から大手から請け負っていた業務を大手でやることになり、会社の業績が悪化し、人も業務とともに100人いたのが80人、大手に移籍になり、今会社は20人になってしまいました。
これを受けて今年の6月に給料制が年俸制に切り替わることになりました。
さらに切り替わる際に退職金を従業員に支払い、それを機会に確定拠出年金制度に変えるそうです。
今の会社にはやりがいがあるのですが、昨年、家を買ったばかりなので不安です。
人間関係はパワハラの上司たちに苦痛を味わいましたが、それを乗り越えたのか最近は少なくなりました。

昨年末に前の会社の上司から「戻ってこないか」と連絡がありました。前の会社も5年勤めていました。
給料に関してはまだ話してみないとわからないのですが、売り上げもよく、忙しいみたいです。
前の会社の人達とはプライベートでも仲がいいので人間関係には抵抗ないです。

前の会社の退職理由は新しいことに挑戦したいと思い退職しました。
現在新しいことに挑戦してよかったと思うのですが先ほど上記にある通りの会社の現状です。

出戻りする際、判断ができなくなっているので今の会社をやめるべきかわからなくなってます。
アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

全職場の方は、ポテンシャルのわからない新しい人を
採用するよりも、予想のつくあなたを必要としているのだと
思います。出戻り（？）は特に問題はないと思います。
お話があったのでしたら、早くすすめた方がいいです。

経済や条件を理由に退職を考えていらっしゃるようですが、
前職場に戻っても、同じことが起こる可能性は十分あり得ます。
経済的な安定は長くは続かないことも考えておいたほうがいいです。

仕事とは別に経済的設計を見直した方がいいでしょう。

Answer 2

まずは給料など雇用条件を確認したうえでの判断では。

Answer 3

理由はどうであれ、あなたは前の会社を裏切って退職したという事実に変わりはないわけです。倒産しそうな今の会社からお前を助けてやったんだぞという態度で恩着せがましく言われると思います。安くいいように使われる可能性の方が高く、あまりおすすめはできません。