よく求人票の賃金で、試用期間中の賃金と本採用時の賃金が違う会社は避けた方がいい。と聞きましたが、本当でしょうか？

Question

よく求人票の賃金で、試用期間中の賃金と本採用時の賃金が違う会社は避けた方がいい。と聞きましたが、本当でしょうか？

Answer 1

誰から聞いたのでしょう？
会社によりますね。
採用した時点ではあなた様も企業も手探り状態の期間が必要です。会社はあなた様に期待している未知数の能力を正確に判定するための期間。あなた様はその会社で実力を発揮できるか、また会社の方針や社員とやっていけるかどうか、などを知る期間。それぞれに対して試用期間があると思っています。
それを見極める期間は賃金が少なめにするのはよくあることです。それを避けていると、本当に入りたい企業を、その理由だけで捨てることになります。なので実際に面接に行かれてから判断したほうがいいのではないでしょうか？

最低賃金を下回っていないのなら問題ありませんし、かりに下回っても減額特例の申請を都道府県労働局長に届出していたら問題ありません。

http://www.cs-useful.com/jinji/006566.html

Answer 2

「試用期間中に切られる可能性」「本採用にならないまま試用期間が延長続く可能性」を承知の上なら、避けなくても大丈夫ですよ。