公務員に随時導入されていっている人事評価制度では、評価されるのは現時点で所属している部署での現時点の成果だけですので、人…

Question

公務員に随時導入されていっている人事評価制度では、評価されるのは現時点で所属している部署での現時点の成果だけですので、人事異動で部署が変わった者（前任者）が評価される場合、その者がどんなに後任者に滅茶苦茶な引き継ぎをしていても、その者の事務処理の不備が後から後から発覚し後任者がどんなに苦しんでいようとも、マイナス評価の対象外になりますか？

Answer 1

人事権を持った責任者に問い合わせてください。