私の職場環境について質問です。 社会人2年目です。休みが月に3、4回しかなく、今年の年間休日は54日でした。仕事はシフ…

Question

私の職場環境について質問です。
社会人2年目です。休みが月に3、4回しかなく、今年の年間休日は54日でした。仕事はシフト制で夜勤(16時間勤務)もあります。正月休み・GW・お盆休みもありません。酷い月は18日間休みなしの時もありました。
パートの方も同様に休みは月に4回程しかなく、月に180時間、月によったら200時間の時もありました。

私たち社員の上に１人、上司(リーダー)がいますが、上司はカレンダー通り土日・祝日休みで年末年始は10日間も休みがあります。その他にも家の用事などで休む時もあります。来年の１月は15日休みます。

有給も人がいなくてシフトがまわらないので使うことが出来ません。友人の結婚式などあった場合も有給ではなく月の休みに含まれてしまいます。
シフトも上司の予定に合わせて2〜3回程度変更があり、旅行などの自分の予定を入れることができません。

「人がいなくてシフトが回らないと言ってるなら上司が入ったら良いのに、自分だけ休むなんておかしい」と私はとても不満に思っています。

職場の先輩に相談しても、「上司はそういうもの、諦めなさい」と言われます。
本人に直接不満を言いたくなりますが、気難しい人で社員が何か言うと不機嫌になり、ずっとイライラしてます。

パートの方もしんどい思いをしてるのに上司１人だけ休みが多いなんておかしくないですか？
先輩の言うとおり上司というのはこんな感じ何ですか？

Answer 1

そういう会社で働き続けるか辞めるかはあなたが決める事ですよ。

だって詳しい事情はわからないんだもの。
あなたの環境がね。転職できるかどうかも？生活もね。

こういう会社を辞められない人や文句を言えない人が多いから、経営陣は頭に乗ってやりたい放題って感じなんでしょうね。

俺に言わせれば、自分を大事にしてない人が多いなあって事ですね。

Answer 2

その、上司よりも上の人に相談しては？

Answer 3

ブラックですね。
東電以降、各企業ともかなり労働時間については、シビアに見ています。

一度労働基準監督署に匿名で相談されたらどうですか？
タイムカードなどの証拠があれば確実です。