精神で障害者枠で一般企業で働いて契約雇用で解雇された方いますか？ どのような理由ですか？ 私の会社は血も涙も…

Question

精神で障害者枠で一般企業で働いて契約雇用で解雇された方いますか？

どのような理由ですか？

私の会社は血も涙もないです。

助成金もらえる期限すぎたら捨てられますか？障害枠は簡単に解雇できないというのは嘘な気がします。

Answer 1

会社で障害者枠の人を担当している立場から、

障害者枠で採用すると会社に助成金が入るのは事実ですが、障害者といっても会社に所属している以上障害があるなりに働いてもらわないといけないし、業務に支障を来す言動をされても困ると言うのが本音です。
障害者枠の人のなかには平気でいきなり休んだり早退遅刻の人がいますし、連絡も急だったり中には事後報告の人が居たりと正直信頼おけない人が多いんです。
それを差別と言えば差別ですが、会社も慈善事業ではなく利益をあげなくてはいけないのですから。
障害者と言ってもも健常者並に仕事ができたり専門的な知識や技術を持っている人は正社員として採用されますし、正社員お求人が多いのはどうしても余裕のある大手企業ばかりで、中小だと大手に採用されない人が多く流れ契約社員とかパートで採用するのがやっとです。
契約更新されずに解雇は障害者側に問題がある場合もありますが、会社の負担を考えて解雇する場合もあるのです。

Answer 2

僕はずっとＡ型事業所なのでありませんが、周りの知り合い等は、けっこう切られたという話は聞きますね。
長くても3年以内には、確実に切られるというもっぱらの噂です。

僕は伯父が学校の校長をやっていた関係で、障害者枠での雇用の話はけっこう舞い込んでくるんですが、そういった事情があるため、全て二つ返事で断っています。
Ａ型を辞めて障害者枠の仕事に就くメリットが全く感じられないので。
すぐ辞めさせられる可能性は高いですし、障害者枠であろうと、一般に雇われてしまったら、障害年金が支給停止になる恐れも高まりますからね。

障害年金を貰いつつ、Ａ型事業所でぬくぬくやってるほうがずっと良いと思っています。
Ａ型事業所でもずっといれば、年次有給休暇も20日付くようになりますしね。

Answer 3

障害者枠で助成金が入ることは入りますが実際は、それでプラスになることはありません。マイナスになることもあります。

会社は、ボランティアではないので利益を上げないといけません。

障害者枠でも競争というはありますし、業務ができないと困ります。

Answer 4

以前に障害者枠で採用された一般企業で、
入社して7ヶ月ほどで
「これ以上は雇えません」と言われ、
解雇のような形になったことがあります。

実は私は健常者枠で電話オペレーターとして
20年以上働いていました。
昨今の厳しい業務スピードについて行けなくなり、
障害者枠で初めて電話オペレーター職に応募。
企業側も私のような精神障害者を
電話オペレーターとして採用するのは
その会社としては初めてだったようです。
（ちなみに私はうつ病などです）

私自身できるだろうと思っていたのですが、
入社して半月ほど経ったある日、
イレギュラーな要望を出すお客様に対して
私の指導役の社員さんが私に2つ指示を出しました。
「このお客様には○○という方法を伝えて。
もしダメと言われたら××という方法があることも伝えて」
という感じで。
しかしお客様の話を聞きながら、
同時に指導役の指示も聞くというのがうまくできず、
指導役の方が大変ご立腹。
それでもしばらくは引き続き教えて頂けるはずでしたが、
運悪くちょうどその年の年末年始は予想以上に忙しく、
指導役の人を私専属にするより
戦力として至急現場に回さないと、とのこと。
企業はもちろん、
障害者採用をボランティア的に行っているわけではないので、
営利優先。
これは当然こちらが受け入れなければいけません。

私は指示された事務補助に回りました。
勤怠が完璧だったことは評価して頂けましたが、
もともと事務関係で雇うつもりではなかったので
これ以上あなたのために仕事を切り出すのは不可能、
とのことで就労支援センターの方も同席の上、
退職して欲しいと告げられました。
そして、指示通り退職しました。

ちょっと長くなりましたが、
もしよろしかったらご参考まで。

ちなみに、かなりの優良企業だったと思います。