休憩中の挨拶を義務付けるのは法的に問題はありますか？

Question

休憩中の挨拶を義務付けるのは法的に問題はありますか？今回入った新入社員全員が、挨拶がほぼできません。
怒った上司が、怒った勢いで、
休憩中は、休憩室で休んでいる社員ひとりひとりに頭を下げて『お疲れ様です』と回っていく、というルールを作りました。

が、休憩室で休む社員は常に20〜30人はおり、後から入ってくる社員もいます。
そうなると最低でも30人には挨拶をしなければならず大変です。

なんとかこのやり方をやめさせたいのですが、一度決めると納得しない上司なので、納得させる理由がほしく、法的にはどうなのかと思い質問しました。
よろしくお願いいたします。

補足

最初の研修で、『うちの会社にいる以上挨拶など、最低限のマナーはお願いします』と教育しています。
それ以降も、業務中に時間を取って散々言ってきたにもかかわらず、改善されていません。

だから上司のこのようなルールを設けようとされている次第です。
上司の味方ではありますが、ほかの方法がいくつかあるので提案したところ、『いや、もう決めたからこれでいく。』と聞く耳を持ちません。
ただ、このやり方が法的に問題があれば、そこを突っ込んでくる新入社員もいると思うので、確認させていただきました。

Answer 1

＞今回入った新入社員全員が、挨拶がほぼできません。

職場教育であれば
業務時間中に接遇研修などを行なえばいいだけのことです。
研修やっても出来ないからと、

強制的に指示でやらせるのであれば業務命令で、
20～30人に挨拶となれば、
ヘタすると休憩時間の半分はなくなるので、
休憩時間を与えていないことになるため違法となります。
また、この挨拶にかかった時間は賃金発生します。

挨拶させるのは業務命令では無いとなれば、
もともと休憩時間に強制できるものではありません。
指示に従わなくとも罰することも出来ません。
休憩時間とは、
会社の指揮命令下から開放されている必要があります。

因みに私は、
必ずしも声を出しての挨拶が
人間関係の潤滑油になるとは考えていません。

Answer 2

挨拶は、仕事だけでなく対人関係の摩擦を和らげる潤滑油です。
出来ないのは教育を受けてない餓鬼ですから、再教育の意味もあります。
貴殿は上司の味方になって、挨拶の仕方位徹底させる運動を、率先垂範の立場です。
法律以前の対人関係の融和策です。
犬猫だって鼻を摺り寄せたり。お尻の匂い嗅いで挨拶するよ・・・

Answer 3

さすがにずっとやり続けるとは思いませんけどね

懲りてちゃんと挨拶できるうになれば無くなるんじゃないですか？