副業についてです。 会社でバイト禁止なのですが収入が 少なく、安定した給料ではないため バイトをしようと考えており…

Question

副業についてです。
会社でバイト禁止なのですが収入が
少なく、安定した給料ではないため
バイトをしようと考えております。

知り合いのかた曰く、日払いならばれないと
言われたのですが住民税とかでバレる可能性
ありますか？
バレずにバイトをしたいと考えております。
もちろん、会社から遠いところでバイトする予定です
バレない方法などあればおしえてください

調べたところ年で20万円以下ならバレないと書かれていたのですが20万円越すぐらいのバイトを
したいと考えております。

補足

補足です。
短期バイトを何個かして20万円を越すぐらい
したいと考えております。

会社では住民税などは給料から天引き
されています。
特別徴収です。
バイト先の方を普通徴収にすればばれないと
言いますが源泉徴収の紙を渡されたときに
そちらにマークすればいいのでしょうか？

本業の方が天引きのためバイトでの
税金を納めるときどうすればいいか分からないため
教えてもらいたいです。

Answer 1

主さんの会社が特別徴収をしていると、バイト先のほうで普通徴収にしても、年20万円以下の収入でも、特別徴収している会社のほうに主さんの住所地の役所から住民税の通知がいきます。
なのでたぶんばれます。
会社のほうも普通徴収にしてもらえばよいのですが、現在特別徴収ということであれば、たぶん不審がられて、ばれます。
ばれないケースとしては、支払う側が経費計上しないような個人的なところから報酬をもらう、例えば、口コミで家事や便利屋的なことを請け負って直接お金を受け取るケースですが、それとて、20万円超したら確定申告義務があるし、お手伝いの範囲を超えて個人事業主としてやるようになったら無届では違法ですよね。
ところで、主さんの会社はバイト禁止ということですが、「少なく、安定した給料ではない」ということは、それでは生活が成り立たないようなレベルでしょうか？
その場合には従業者をそのような待遇で拘束しておいてバイト禁止という会社の規則のほうがおかしいですよね。
私も副業禁止の就業規則がある会社の正社員で副業していますが、本業の業務に支障をきたさない（十分な休息をとる）、会社の利益を損なわない（例えば会社のお客さんを横取りするような行為はダメ）、といういうことを条件に副業の許可をもらえました。
会社の就業規則にバイト禁止ってあっても、なんでもかんでも禁止ではないかもしれませんよ。