本当の退職理由を言うか言わないかで悩んでいます。支離滅裂な文章になってしまったらすみません。

Question

本当の退職理由を言うか言わないかで悩んでいます。支離滅裂な文章になってしまったらすみません。私の部はパソコンをまともに使える人がおらず、部長の指示のもと部署内のパソコンを使った書類管理と作成は全て１人で行ってきました。

自分の担当の仕事(現場仕事、打ち合わせ、各担当物件の会議)は別にあります。(部署売上の半分)

書類仕事が忙しく残業続きでも、他の部内の人は現場仕事の閑散期になるとパソコン出来ないと言って有給をとっている状態です。
私は40日有給がたまり、夏休みもとれませんでした。

そんな中、部長は今年の2月～10月にかけて、私を見るたびに年中遊びだ、座っているだけだと私が微妙に聞こえる声で毎朝他の人に話していました。
課長もそれにのっかり、1ヶ月間私は採用ミスだと言いふらしていました。

子どもだなとあしらっていれば良かったのですが、他にも多々理由が重なり我慢の限界に達してしまいました。

そんな事を気にするなんて自分も大人げないとは思う反面、10年もの間取り組んできた仕事を年中遊びだ、座っているだけと言われたように聞こえ、流すことが出来なくなりました。

幼稚なこの理由が１番の退職理由です。
近年の会社のやり方にも不満があったため、当初はそれを退職理由にして辞めようと思いました。
しかし、２週間後に有給をとり退職する事を伝えると引き継ぎの心配をし始め、慌てている部長と課長。仕舞いには急だと言い、退職理由が賃金の不満に話がすり替えられています。

更に私の事を必要だと言って説得もしてきました。人の仕事をあそこまで言ったのに今さら何なんだと言う気持ちでいっぱいです。

部長曰く、年中遊びの仕事なのに引き継ぎするんですか？
ぐらい言いたくて仕方がありません！

けどそれは幼稚だと言うのと、残る人はそれを言うと気まずくならないかとか考えると躊躇してしまいます。

皆様ならどうしますか？

Answer 1

なんだか、今の私と似ており、回答しました。私も13年間勤めた会社を来年１月の半ばで辞めます。
理由は質問者様と同じ、なかなか頑張っても報われない現実を、見たからです。人は理解される喜びから自分を必要と認められる喜びから幸せを感じます。私は、運送の仕事で私と同じエリアを配達してた先輩が合理的に、楽をする仕事のやり方でした。ミスもなく人を説得させる話術に長けており会社からの、信頼は厚かったです。かなりの女好きで、女性を楽しませるのにも慣れており非常に、モテルタイプでした。しかし、その裏を知っているのは私だけで、この、業界に入り26歳でズル賢い人間を知り、人間がどれだけ嘘をつく腹黒い生き物かゾッとしました。運送業界は一歩外へ出れば、誰がどの辺を回っているかは細かく分かりません。昔はドライブレコーダーもなかったので、車内でサボってもバレない時代でした。楽を働く先輩に、良いように働きアリになりましたが、毎日時間に追われ客に怒ら、事務所から信頼はなくし、やる気はなかったです。段々と長く働く中ついに、先輩と大喧嘩しました。配達先の近くでした。しかし、会社から、信頼感があった先輩が有利になり私は、話さえも聞いてもらえません。こういう展開になる事は読めてましたので、私も出来る限り喧嘩は避けるつもりでしたが、我慢の限界から気付いた時は怒鳴り散らしてました。私の意見は誰一人通らず、さらに悪い噂を流されました。どんな、悪い噂か知りません。少しずつ無視が始まり、そこから異変に、気づいたのです。
新しく入った人でも、始めは挨拶程度でしたが、次第に避けられる始末でした。もう、この時点で辞めれば良かったかもしれません。それでも居座り続けた挙げ句に厳しいエリアに配属されました。その間に別のグループや業者が、何人かが仕事を辞め、もう人手不足が深刻に落ちた現在に、会社の希望に折れ退職の話をしました。課長は、この、タイミングで?見たいな顔してましたが、知った事か!と内心叫び、満面な笑みで返しました。ちなみに嫌な先輩は、私が厳しい配属エリアに移り、直ぐに課長とけんかして、辞めたみたいです。厳しい配属エリアでも相談できる相手がいたのがあり、心強かったからです。
退職理由は、どうせ、辞めるなら、やりたい仕事が見つかりました。そちらに力を入れたいです。がベストです。何も全て本音で話す必要は、ないと思いますが、これまでの我慢の限度から、最後の挨拶ぐらいに本音を少し言うのも良いかもしれません。
ちなみに私の知り合いが辞める時に、嫌いな上司に最後の出勤日の時のあいさつ「長い間お世話になりました。新しい職場では責任上を、しっかりとれる上司に当たりたいですね！」と去ったらしいです。

Answer 2

理由を言っても改善しないのは目に見えてますから、退職の2週間前に告げて、2週間通って辞めます。

Answer 3

今のままお仕事を継続しても精神衛生上
よくないとは思いますが・・・。

一時的な感情でないかどうかは、今一度
自問自答されるべきでしょう。

また、この先の話、即ち転職先は決まって
いるのか否かも気になります。

上記のことを既に十二分に考慮されているなら
引継ぎや有給消化を考慮して退職日を決め
退職届を提出すればよいかと思います。