アルバイトの面接（接客業）について質問です。 数日後にアルバイトの面接があります。 そこで質問なのですが、年末年…

Question

アルバイトの面接（接客業）について質問です。

数日後にアルバイトの面接があります。
そこで質問なのですが、年末年始3日ほど家族と旅行に行くことが決まっています（ホテルの予約なども済んでいます）。

その場合面接時に『今年の年末年始は家族旅行に行くので出勤できません。』と伝えるべきなのでしょうか？

母に相談したところ『接客業で年末年始もお店空いてるんだから、そんな馬鹿正直に答えてたら落ちるよ』と言われました。
確かに年末年始3日ほど出れないと行ったら採用率が下がってしまうと思うのですが、出れると伝えたら嘘になってしまうのでどうしたものかと。

この時期なので確実に年末年始出れるか？と言う質問をされると思い、どう答えたらいいか悩んでいます。
旅行は毎年行ってるわけではありません。

私は正直に答えるべきと思っているのですが、母には『採用が決まった後に予定が入ったって伝えれば大丈夫よ。1ヶ月後の予定なんて皆わからないんだから』と言われ、確かにそうかと思う自分もいます。

採用する側としては、どう答えるのが一番良い答えなのでしょうか？

Answer 1

採用の合否に関係なく、まず面接で嘘はダメです。
本当の事を言いすぎるのもダメです。

嘘を言うと、ばれた時に信用を失い仕事を任せられない。
正直に言うと、採用側からすると労働力にならないと判断する。

どうしてもお休みが欲しいなら、先の回答者様も言われていますが
代わりに別の日に出れると伝えてもいいでしょう。

ただ問題なのは接客業なら年末年始は、１年で一番忙しい時期です。
採用側からすると、採用しても協力してもらえないと思うでしょう。

質問主様自身が矛盾しています。
一番忙しい時に休みたいけど、採用率は下げたくない。
本当に採用されたいなら、面接での採用を優先するべきです。
こんな大切な時期に、なぜ家族旅行の予定を入れるのかが解りません。

お母様も「１ヶ月先の事なんて・・・」と言われているようですが
少し無責任ですね。
採用後の事を考えてみて下さい。
実際に働き始めたら、いきなり声がかかって休みだけど
出勤要請なんかも時にはあります。
採用早々で一番忙しい時に３日も休む人に仕事を頼めますか？

あなたが休めば、誰が代わりをするの？
仕事量もかなり増えるでしょうね。

どうせバイトだしダメでも他がある・・・と軽視していませんか？
真剣に取り組んでいるように見えません。

余程人手不足なら採用されるかもしれないけど、他に面接者がいたり
すれば、ちゃんと出勤できる人を採用します。
採用率が下がると判っているのになぜ休みたがるのか解らないです。

お母様も少し、考え方を改めてもらった方がいいかもしれませんね。
採用側からすれば、勝手な親子だと思います。

Answer 2

接客業でも、年末年始すべて休めない事も、ありませんよ。正直に面接の時に、伝えてその代わりに、出勤できる日を相談してみて下さい。クリスマス等忙しくて、人手が欲しい日もあります。

Answer 3

面接自体辞退してもらったほうがありがたいです。
年末年始来れない人は要りません。