はじめまして、セブンイレブンのバイトのことで悩んでいます オープニングスタッフで雇用され12月の半ばにオープンしま…

Question

はじめまして、セブンイレブンのバイトのことで悩んでいます

オープニングスタッフで雇用され12月の半ばにオープンします。
ですが、あまりにも店長の態度が違いもう辞めたいです。
面接の時に研修があるので〇～〇日(約5日)空けといてほしい、研修は一日だからまた言いますと言われ、空けておいたのですが、前日より前からいつが研修ですか?
などと聞きましたが返答なく結局前日になって聞いたら(夜21時過ぎ)
研修にも経費がかかる、研修は申請しないから入れてない
私の休日は連絡するな(バイトメンバーにも)と言われました

???だったのですが、腹が立ち店長の休日中連絡しないで後日も無視で研修にも入る気がなかった為放置していると
着信があり、いつ研修に来れるの?と。
一応入れる日だけは伝えました。
その後副店長からも電話があり
店長から連絡ないと聞いた
オープニングだから連絡してね
みたいなことを言われました。
副店長は店長が私に何を言って私が連絡しなかったのかも知らないと思いますし、店長が上手いこと言ったから副店長から連絡があったのだと思います。
オープニング前の活動の時も入れる時間を聞かれ人員不足だからと聞いていたので
ロングタイムで入れることも伝え、感謝されましたが、研修の件が原因?でロングタイムも人が集まれば無理ですから
今だけです
みたいなことも言われました。
研修のことがあり店長の嫌なとこが見えてしまい、行く予定の研修も、既に作成されたシフトも行くのが嫌になりました。
オープニング前で忙しいかもしれませんが、このような言い方が当たり前なんでしょうか、正直もうバックレでもいいので辞めたいですが、損害賠償とか怖いと思い･･･
ちなみにセブンイレブンに雇用されていなく、雇用元は違います。
それもあって損害賠償とか請求されそうで怖いです

伝わりにくいかもしれませんが、損害賠償など請求されるのでしょうか?
説明下手なので乱文ですが、よろしくお願いします

Answer 1

パートやアルバイト、契約社員などの契約は「有期雇用」ですから、双方が合意した契約期間・労働内容には「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。

これを合法で解消するには

①お互いの相手の合意があること

②相手の合意が無くても、社会通念上の合理的な理由が存在すること
（例）
・契約内容が不履行にされている状態
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が職場で繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など
・従業員の出勤状況や就労態度に問題がある。

これ以外の理由で勝手に辞めたり辞めさせたり、また労働条件を変更することは互いに「債務不履行」となり、損害賠償請求の対象になります。

実際、バイトなどで一方的な理由でバックレる人がいるので、最近その手の訴訟が多いそうです。（雇用者側が確実に勝てますから）

Answer 2

バックレとか所詮君もその程度のゴミって事だね。
相手が気に入らないからと言って、やって良い事と悪い事もある。
それで自分の保身の事ばかり並べるだけ、正に目くそ鼻くそを笑うだ。

Answer 3

彼方が嫌なら辞めれば良いです、別に損害賠償など請求されませんよ、仮にもセブンイレブン何でしょ、バイトの一人や二人がどんな止め方をしようが、バイト相手に損害賠償は無いでしょう～考え過ぎです貴方が止めても何の影響も無いです、

Answer 4

ないです。
バイト先の備品はすべて郵送で返却してください。