退職の理由について 秋に入籍し、来春に結婚式を予定しています。 年齢もそこまで若くないのでできれば早めに妊娠でき…

Question

退職の理由について

秋に入籍し、来春に結婚式を予定しています。
年齢もそこまで若くないのでできれば早めに妊娠できれば良いなと思っています。今働いている会社は人間関係があまり良くなく、
ストレスで胃痛や腹痛を起こすこともある環境です。
（自分が打たれ弱いのも悪いのですが）

ですので妊娠前に退職したいと考えていて
先日社長にそれとなく話したのですが、
「妊娠もしていないのに辞めるのか
つわりがひどい時は休んでも良いから臨月まで働きなさい」
というようなことを言われてしまいました。

夫も同じ会社なのであまり嘘は言えないかなと思い、
馬鹿正直に気持ちを話してしまった自分も駄目だったと思います。

一般的に、妊娠していないのに『結婚』を理由に退職するのは
非常識なのでしょうか？

今さらな感じはありますが、どのように話すべきでしょうか…。

「そんなの『一身上の都合』で良い！詳しく話す必要はない！」
というのが正解なのでしょうが、
数十人しかいない小さな会社で、
社長も常に社内をうろうろしている環境、
社員のプライベートにもよく口を出してくるような人です。

先ほども記載しましたが夫は同じ会社なので
ずっと社長と関わっていく立場のため、
あまり波風を立てたくありません。

コインは少ないですが、何かアドバイスをいただけると嬉しいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

結婚したら、家事に専念したい。で良いです。

Answer 2

辞めてもあなたと子供を養えるだけの収入が旦那様にあるなら、別にやめるのは自由だと思います。
まぁ、休んでもいいから働けって言ってもらえるのも有り難い話だとは思いますが。
臨月までは働けないですが(6週前から産休だし)、それなら産休育休くださいって感じかな(笑)
今は結婚しても仕事を続ける人が多いのかもしれないですね。
正直にお話するなら、「家庭と仕事を両立できるほど器用な人間ではないので…」と去っていくか…ですかね。
旦那様が同じ職場なら、旦那様からフォローを入れてもらうのもいいと思います。
何となく言うのではなく、きちんと退職願？を持って、正式に社長さんへ申し込んだ方がいいと思います。
世間話程度ではそりゃ拒否られると思います。

Answer 3

職業選択の自由は憲法で規定されている。
日本国籍の方なら、辞めるのも続けるのも自由。
それを阻害する上司がいるなら、あまりに偏差値が低い害悪（笑）
弁護士に相談すれば一発解決。
丸の内あたりで労働問題に強い法律事務所なら着手金五万でやってくれるよん。

Answer 4

社長さんに言われた通り「臨月まで働きます」と
一度言っておきましょう。
結婚式まで時間がありますので、数か月後に旦那さんと
話し合って「専業主婦になって両親の面倒みなくてはならなくなった」とか
「仕事と家庭を両立する自信がなく職場に迷惑かけられない」等
あなたが退職する以上に職場に迷惑がかかりそうな理由を考えて
話し合うべきです。