転勤を断る理由になりますか？ 妻と同じ会社の同じ事業所（名古屋）で働いています。 私にだけ東京への異動の内示が出たの…

Question

転勤を断る理由になりますか？
妻と同じ会社の同じ事業所（名古屋）で働いています。
私にだけ東京への異動の内示が出たのですが、
妻の東京への異動はできないと、人事より言われております。
妻は妊娠中で、互いに離れて働きながら生活するのは困難なため、これを理由にできれば断りたいと考えています。
また、妻からしてみれば、会社を辞めろと宣告されたと感じているようで、非常に憤っているようです。
妻の収入がなくなると考えれば、異動により生じる不利益が大きいことも理由にできないか、と考えています。
このような理由で異動を断ることはできますでしょうか、ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

断ることは簡単ですが、その後のことを考えてから行動してください。

まず会社に居場所はなくなります。

同じ事業所に夫婦が働いている。そのことを疑問視した結果かもしれませんし。

会社はわざわざ個人の事情を配慮して人事異動を決めたりしません。

断るなら、最悪は退職する覚悟で断るべきでしょう。

Answer 2

断ることを試みることと、その結果がどうなるかは連動しません。

なので「断る」のではなく、よりよい解決方法を模索し、相手からも提供してもらう、という事も大切です。

基本的には人事権は会社にあるので、会社が「NO」と言えばNOな事ですから、敵対するより懐柔しましょう。

Answer 3

断ることはできませんが、考え直してもらうようお願いすることはできると思います。
でも、断らなければならない必要性はありますか？

＞妻は妊娠中で、互いに離れて働きながら生活するのは困難なため

なぜですか？
妊娠中とはいえ、奥様も仕事をしているわけですから、別れて生活しても困難はないと思いますよ。
また、出産直前には、産前休暇、出産後は産後休暇、その後は育児休暇ということで奥様は休業できますから、当面、ご自身が単身赴任した上で、産前休暇に入る時点で、単身先（東京）にきてもらえばよいのではないですか。
育児休暇は会社によって違いますが、３年程度は取れますから、少なくともその間は、東京で家族で一緒に暮らせますよ。

＞妻の収入がなくなると考えれば・・・

上に書いたとおり、どうせ出産、育児で休暇をとれば、奥様の収入はなくなるか、減少するわけですから、異動とは関係ないでしょう。

ちなみに、随分前のことですが、私は、専業主婦の妻と０歳の子供を残して単身赴任していましたよ。

Answer 4

人事異動を断ることはできます。就業規則によりますが正当な理由があれば大丈夫だと思います。もし、仮に不当な人事、減給、異動があれば、労働基準局やハローワークに訴えれます。
ただし、会社の居場所は狭くなることになります。