大卒女性が入社後に定年まで勤めるのと

Question

大卒女性が入社後に定年まで勤めるのと育児で退職して非正規で再就職するのとでは
物凄い所得格差が生じるのですよね？
機会費用と言うのですか？
難解な概念ですが、いまいちです
お願い致します

Answer 1

それは正確ではありません。

所得格差が大きく生じるのは入社後から定年までに
順当に出世をした場合です。

仮に出産後の再就職が非正規と決まっているわけでも
ありません。

企業次第では正規雇用をしてくれる場合もあります。

機会費用とはもの凄く簡単に説明すると

時給１０００円のバイトと時給１５００円のバイト
どちらを選ぶか、というだけの至極簡単な選択です。
単純に時間を費用に見立てただけ、高校生のバイトでも考えている
事です。

正直な所この考え方は非常に曖昧です。

あなたが今後どれだけ出世をするかも予想が付きませんし、

先に入った会社と後に入った会社、どちらで大きな成果を
出すかも想像がつきません。

そしてどれだけの稼ぎがあろうとも、今後お子さんにどれだけの
お金がかかるかも想像がつきません。

子育てを経験した物の意見を言わせてもらえば、

やりたい事を優先してやればいい、

という事です。

好きな仕事があって、ガンガンやりたいなら仕事を優先すればいい
成果も出るし出世もする。所得も大きく変わる。
好きでもない仕事でチンタラ毎日平凡に働いているならば、総合的に見ても
対して所得に差は出ない。

その場合幼い子供と過ごした方が時間よりもお金よりもプライレスな事は
明白ですよね。