病気の父親を介護するため、父親と同居しています （ 父親と2人暮らし ） 。 父親は全身が悪く、今後、完治する見込みは…

Question

病気の父親を介護するため、父親と同居しています （ 父親と2人暮らし ） 。
父親は全身が悪く、今後、完治する見込みは在りません。遵って、身体がこれ以上悪くならないよう現状維持を保つ必要があり、病院通いが著しく多いです。
薬も毎回大量に処方されます。
そのため、医療費に金が掛かり過ぎるので家庭の経済能力を超えており、医療費の支払いが困難なので生活保護の世話にならざるを得ません。
私は以前、仕事をしていましたし、生活保護にも未加入でした。
しかし、父親の介護をしなければならなくなり、付きっきりで看なければならないことから仕事との両立が出来なくなりました。
そんな父親を別々の家に暮らしながら介護するのは物理的に不可能であるため、同居することにしました。
ですが、父親を担当している生活保護のケースワーカーによると、父親と同居する場合、父親だけ生活保護受給者で私が生活保護受給者でないとしても、私が仕事をして稼いだ金は 「 その世帯の収入 」 として扱うため 「 同じ世帯で父親は生活保護、子供は生活保護未加入 」 という状態だと逆に生活が困難になるとのことだったので、父親もろとも私も生活保護の傘下に入ることになりました。

前に質問を投稿した時 「 世帯分離 」 という制度を利用すれば、私が父親と同居していても私の稼ぐ金が収入認定されることは無いという意見を貰ったことがありましたが、ケースワーカーによると、同じ家に住んでいる時点で 「 世帯分離 」 は無意味だそうです。

父親を介護するようになって1年以上経ちました。
介護し初めの頃は、自宅から徒歩2分ほどの所に知り合いの経営するコンビニが在ったため、其処で非常勤短時間のバイトをしたりして得た給料を収入として申告していました。
（ 履歴書無しで雇ってくれました ）
ところが、その時に住んでいた家が老朽化に伴う立ち退きとなったので引っ越すことになり、引っ越し先からだと遠くて通えなくなったので辞めました。
それからは再び現在に至るまで介護に専念していますが、いつまでも介護に専念していることを生活福祉課は良しとしません。
私も仕事復帰できる時にしておかないと年齢的に仕事に就けなくなってしまうので仕事復帰したいと思っています。

前置きが長くなりましたが、此処で質問です。
介護生活が始まる前は私のみの単独世帯でしたので、履歴書の 「 扶養家族数 （ 配偶者を除く ） 」 欄の所を 「 0人 」 と書いてきました。
しかし、現在は父親と同居しています。
それも、子供の頃のように 「 親に養われている立場 」 ではなく、逆に 「 病身の父親を抱えている立場 」 です。
履歴書の 「 扶養家族数 （ 配偶者を除く ） 」 欄の所は 「 1人 」 と記載するべきでしょうか?
それとも、生活保護受給世帯で、私たち父子が生活福祉課に扶養されているようなもんなので、経緯は違えど、これまで通り 「 0人 」 で良いのでしょうか?

※ 履歴書の中の 「 扶養家族数 （ 配偶者を除く ） 」 欄の書き方を知りたいだけです。
生活保護受給者を愚弄する回答をする者が居ますが、それは本件の主旨と異なりますし、不愉快なのでやめて頂きたい。

Answer 1

社員としての採用としては、履歴書を書くのであれば「1」でしょうね。
それはあなたが扶養する家族がいる事で、健康保険や社会保険に影響するので「0」と書いてしまうと手続き上困ります。
扶養家族は、別に親に限らず「妻」「子供」も対象ですし、最近では「夫」も対象になっているはずです。
なので、その事が就職に不利でもなんでもありません。

必要なのは、その会社の「戦力」になってもらえるかどうかなので。
その「介護」によって、あなたの出勤日数や体力の方が心配です。
条件付きで「社員」になる事ができれば良いのですが…

アルバイト採用であれば、大半はこの扶養する家族の欄は、保険が適用しない場合はさして大きな意味はなくなります。（履歴に記入する意味はあまり意味がない部分）

介護は大変ですね。
あなたの心身体力共に、心配な部分はありますが、いつかその努力は報われる時がくると思います。
私も学生の時、就職したばかりの時に、母の介護をしています。
父がいたにはいたのですが、それでも苦労しました。
介護の大変さは理解しているつもりですが、くれぐれもあなたも心労で病気にならないように身体には気を付けて下さいね。

社員としてかアルバイトとしてかで、扶養家族の意味が変わってきます。
できれば社員として採用して貰えるところが望ましいでしょう。

ちなみに、今は履歴書に家族構成を書かない会社もあるようです。
採用が決まってから、家族構成を申請する場合もあるので、その時に事情を説明する必要はあると思います。
大半は面接で説明をしなければならないと思いますが、あなたがその会社で頑張りたいと言う意欲が大切だと思います。

陰ながら応援しています＾＾