フルタイムで育休から仕事復帰をしていましたが、育児短期勤務の契約更新時期に週5の9時半ー16時で申請しました。案の定、上…

Question

フルタイムで育休から仕事復帰をしていましたが、育児短期勤務の契約更新時期に週5の9時半ー16時で申請しました。案の定、上司から嫌味を散々言われましたが、人事課はその勤務時間を了承してくれたので1月～勤務時間を短縮した勤務をすることになりました。

それは、スタッフのみんなにかなり迷惑をかける事だと私も理解しています。それでも家庭の事情でそうせざるを得なかったので、勤務の時は私のできることは精一杯頑張ろうと考えていました。しかし、上司の怒りはおさまらず...
急に呼び出されて

あなたがこの時間の勤務が出来るのはみんなのおかげよ、感謝しないといけないよ。それをちゃんと理解しているの？
本当はみんなの意見を聞きたかったけど、それはやめてこちらからのお願い事項として報告するけど、、、それに、今あなたが定時で帰れてるのもみんなが気をつかってるのわかってよね。と最後に捨てセリフを言われ部屋から出されました。

いやいや、私も子育てしながら仕事をすることでみんなに迷惑をかけている事は充分理解しています。だからこそ、なにかフォローをしてもらったらしてもらったで感謝の気持ちを伝えていますし、自分が出来ることは率先してしています。それでも、上司から感謝してるのか？と聞かれるということは、私の感謝の気持ちが伝わっていないのでしょうか。

私は今ふたり目を妊娠中で、その事でも上司から快く思われておらず、何かある度に嫌味を散々言われています。その延長線で今回の発言ならまたいいですが、、、

Answer 1

女性の権利っていうけど、
それに該当しない人にとったら不公平な話だし難しい話ですね。

どちらの気持ちもわかります。。